实施工程师是一个比较通用的职位，可以在各行各业都需要，包括互联网和物联网。因此，如果您是一名实施工程师，想要为未来的职业发展定向，需要考虑行业的需求和趋势，以及自己的兴趣和技能背景，做出合适的选择。
如果您热爱计算机、网络和数据分析等领域，对于软件的开发、测试、部署等方面有较深的兴趣和专业技能，那么互联网行业可能是一个好的选择。互联网行业发展较快，涉及到的领域广泛，技术更新也较快，因此需要有良好的学习能力和适应能力。在互联网行业，实施工程师通常需要负责软件和系统的实施、测试和上线工作，要求具有扎实的编程和调试能力，以及相应的软件设计和项目管理经验。
而如果您对于物联网、智能制造和自动化控制等领域更感兴趣，想要通过技术实现物理世界和数字世界的融合，那么物联网行业可能是更好的选择。物联网行业涉及到的技术和领域也比较广，需要具备较强的工程能力和实践经验，熟悉物联网系统的系统架构、传输协议、数据采集和处理等方面的知识。
综合而言，实施工程师在互联网和物联网行业都有广阔的发展机会，具体还要根据个人的兴趣和职业规划来做出选择。
物联网专业毕业生现状是什么，我整理了相关信息，来看一下！
物联网专业毕业生现状是什么
物联网是我国新设立的专业，所以物联网专业的毕业生会在一定程度上拥有国家政策的支持。而物联网行业想要发展，也一定会需要很多物联网专业方面的人才。所以从大方向来看，物联网专业的毕业生就业前景还是不错的。
另外在国家相关政策的引导下，各地政府部门也纷纷开展了和物联网相关的项目，这些项目都需要大量的物联网专业人才，可以预见的是，物联网专业的毕业生在就业方面和其他专业的学生相比，竞争压力会相对少一些。
但是目前大部分物联网专业毕业的学生在找工作的时候，签到物联网行业公司的很少，大部分还是走自动化、通信等公司，做的工作也大多是和物联网没有关系的。
很多公司在招聘物联网专业的人才时，主要要求还是比较偏向程序员方面的，而刚毕业的大学生，无论是从经验还是从阅历上来讲，大部分都是不符合要求的。这也是大部分物联网专业毕业生不选择从事这个行业的原因。
物联网专业就业前景物联网工程的市场庞大，因此就业前景也非常好。毕业生可从事信息传播时代内容方面的深度、综合、跨学科的信息传播工作,同时也能在新闻传播技术方面从事设计、制作等方面的传播技术类工作或者在政府管理部门、科学研究机构、设计院、咨询公司、建筑工程公司、物业及能源管理、建筑节能设备及产品制造生产企业等单位从事建筑节能的研究、设计、施工、运行、监测与管理工作等等。
招聘原则
坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则。
招聘条件和范围
(一)遵守宪法和法律，身体健康，具有良好的道德品行，热爱社区工作;
(二)保定市清苑区户籍或生源地，年龄在30周岁以下(1987年9月3日以后出生)，具有普通类专科及以上学历。
(三)社区工作所需要的其他条件。
不具备报考条件人员：受到党政纪处分没有解除的;曾因犯罪受过刑事处罚的;涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;法律、法规、章程规定的其他情形的。
报名与资格审查
报名时须提供毕业证、身份证、户口本原件及其复印件各一份(户口不是清苑户籍的，生源地是清苑的带有关证明)，带有二维码《教育部学历证书电子注册备案表》，近期一寸彩色免冠照片五张。填写《清苑区公开招聘社区工作人员报名表》一式三份，交纳报名考务费100元。
报名时间：2017年9月3日—2017年9月6日(上午8：30—11：30，下午2：00—5：30)
报名地点：光明中街359号(城区办事处二楼党政办)。
联系电话：8113756
联系人：秦丽娟 宋娜辉
报名资格审查合格者，持本人身份证于2017年9月8日8：30―17：30在城区办事处领取笔试准考证。
考试(分笔试和面试)
1、笔试。笔试为闭卷考试，满分100分。笔试成绩占总成绩的50%。笔试内容为：公共基础知识、公文写作与处理、时事政治、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、《物业管理条例》等。
笔试时间：2017年9月9日9：00―11：00，共120分钟，地点详见准考证。报考人员须持本人身份证和准考证参加笔试。
笔试结束后约3个工作日内，在城区办事处公布笔试成绩及进入面试人员名单。进入面试人员9月12日到城区办事处领取面试通知单。
2、面试。按照招聘名额1:2的比例，根据考生笔试成绩从高分到低分的原则，依次确定参加面试人员名单，最后一名面试人员笔试成绩并列者，均参加面试。
(1)面试采取结构化面谈的方法，每人5分钟，内容包括社区工作有关知识，临场应变能力、语言表达能力以及心理素质等方面进行测试，满分100分，占总成绩的50%。
(2)面试记分采用体操打分法，面试评审组考官由异地相近专业的老师、专家担任。面试过程全程监控录像，实行入闱管理，确保面试工作的公平与公正。
(3)面试时间：2017年9月13日，面试具体事宜详见面试通知单。
(4)面试结束后，在面试地点即时公布面试成绩。
体检
依照总成绩，按照招聘名额与参加体检人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员名单，末位考生成绩出现并列时，按以下顺序优先确定进入体检人员：面试成绩高者、学历高者、相同学历参加工作时间早者。
体检标准参照公务员通用体检标准，费用由考生自行承担。体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消招聘资格，并按总成绩从高分到低分依次递补。总成绩相同时，递补的优先顺序同优先进入体检的顺序。
考察考核
区招聘办组织相关人员，通过查阅档案、座谈、社会调查等方式，对拟招聘人员的思想政治表现、道德品质等情况进行考察考核，考察考核不合格者，不予聘用。按总成绩从高分到低分依次递补。
公示
考察考核结束后，将拟招聘人员名单在人社局和城区办事处进行公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。
人员待遇
1、公示期满后，对公示无异议的签订3年聘用合同，试用期为一年(试用期包含在聘用期内)，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。合同期满根据工作需要，考核合格者可以续签合同。
2、聘用人员工资待遇为每月2310元(以后根据最低工资标准相应调整)。缴纳基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险(个人缴纳的部分从个人工资中负担，单位缴纳的部分由区财政负担)。年底考核合格，每人补发每月300元的奖励性工资。
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