SEO（Search Engine Optimization）汉译为搜索引擎优化。搜索引擎优化是一种利用搜索引擎的搜索规则来提高目前网站在有关搜索引擎内的自然排名的方式。SEO的目的理解是：为网站提供生态式的自我营销解决方案，让网站在行业内占据领先地位，从而获得品牌收益；SEO包含站外SEO和站内SEO两方面；SEO是指为了从搜索引擎中获得更多的免费流量，从网站结构、内容建设方案、用户互动传播、页面等角度进行合理规划，使网站更适合搜索引擎的索引原则的行为；使网站更适合搜索引擎的索引原则又被称为对搜索引擎优化，对搜索引擎优化不仅能够提高SEO的效果，还会使搜索引擎中显示的网站相关信息对用户来说更具有吸引力。
SEO
做SEO和网站优化排名一般做百度优化竞争竞价的话一个关键词只能带动一个关键词，而网站优化一个词可以带动10-20个词，竟然老板说可以招聘专业的网站优化专员那很好啊，当然也可以选择网络营销外包，不过最好请专业的网络营销服务公司，
竞价优势:见效快，关键词数量无限制，无难易程度区分 缺陷：价格高昂，管理麻烦，需专人管理，搜索引擎独立性，独立性差，恶意点击
优化优势：价格低廉，无需专人管理，搜索引擎都上，无恶意点击，稳定性强 缺陷：见效慢，排名规则不固定性，区分难易关键词，关键词数量有限
从以上来看，优化的整体效果远强于竞价，价格也低数倍。那些声称“这么贵，那不如做竞价”的企业只是用网站优化的价格与他做每日成本控制的百度竞价相比，他们没有考虑网站优化后的网站在所有搜索引擎上都有排名提高的效果，也忽略了做其他搜索引擎竞价将要花费成本所造成的错觉。
总的说，优化和竞价各有千秋，上海开成SEO专家 推荐广告预算充足的客户，可以考虑先做竞价排名一段时间，在这个时间内同时进行网站优化工作，当优化结束，排名达到要求后，再撤掉竞价，这样可以很好的过度，也不会对营销造成影响。对于任何企业营销都是第一位，不管优化还是竞价都是为营销服务的，这才是做广告的核心所在。
姓名曾军性别男
籍贯江西吉安
出生年月980719
2014.09-2016.07 南昌技师学院 网络营销与电子商务系
学历大专
专业网络营销
TEl: 一五零七九一八七七九六
KK：七七一九二五五零零
求职意向网络主管、竞价专员、网站优化专员、网络推广专员
专业技能淘宝运营建设网站网站优化SEO竞价推广SEM网络推广编写软文熟练使用ps、dreamweaver等软件熟练使用办公软件 熟悉HTML、CSS、DIV
经手项目淘宝运营、建网站（ECShop电子商务系统、dedecms系统、discuz系统、emlog系统）、资源整合与网络推广、百度竞价（SEM）、网站优化（SEO）、域名投资、百度百科编辑、
逻辑思维能力强，善于学习，对网络营销有浓厚兴趣、具有扎实的专业技能、有良好的敬业精神和团队协作精神，能够承受压力、最重要的就是有很强大的执行力，当天的事情当天做完。
执行力是关键，担任过班长一职，对于班级文化建设有这很详细的概念，日事日毕，日清日高，编辑过高等学院百度词条：南昌技师学院、南昌职业学院、宜春职业技术学院、吉安职业技术学院，创建过：南昌技师学院吧词条、"3+3"高考制度词条等高质量词条。维护更新南昌技师学院官网。
致力于域名投资于域名保护，因为域名对于企业有利于树立良好的企业形象。便于推动市场，推广产品和服务、保护品牌、获取更多的流量、域名具有唯一性，资源有限、域名与商标相比具有更强的唯一性。域名有价，是企业重要资产。最后，曾军说“一个好的域名可以省下90%的广告费。
其次就是执行力，战略目标涉及企业的全局、长远和方向，因而非常重要。但从一些实践来看，企业仅有明确的战略目标并不能保证成功，许多企业都是在执行中拉开了距离。可见，执行力才是企业能否实现跨越式发展的重要所在。因此，企业在拥有战略目标的同时，必须切实加强执行力建设。
团队合作：团队合作可以调动团队成 员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。而团队合作的重要意义为：
1、团队具有目标导向功能。团队精神的培养，使员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。
2、团队具有凝聚功能。任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
3、团队具有激励功能。团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。
4、团队具有控制功能。员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。
