公司日常管理规定 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工学习进取，为员工提供学习、培训的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”、“提成制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 九、合同管理制度：合同必须采用统一合同文本。任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。 十、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 公司上班时间为五天半工作日：周一至周五上午9：00——12：00，下午14：00——17：30，周六上午9：00——12：00，周六下午周日为休息日。 十一、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 每次迟到、早退者，每次捐资10元“天海基金”；月迟到，早退累计达5次以上者，捐资100元“天海基金”。 十二、员工事假、病假应提前向公司提出申请，并扣罚相应工资，每月全勤并无迟到、早退纪律的员工当月奖励30元奖金。 十三、成立“天海基金”用于员工集体活动金费。 十四、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理，其当天工资捐入“天海基金”。 十五、员工离职需提前15天向公司提出书面申请,经公司同意并办完相关交接工作后方可离职。 十六、公司劝其辞退的员工，按工作时日结算上月及当月工资，自行离职的员工，上月工资于工资结算日结算，当月工资不足一月，不予结算工资； 十五、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。 十六、为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境， 公司的办公室的卫生轮流负责清洁。 员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 别的资料 第一章 总 则 第一条 为进一步加强员工日常管理,根据国家有关法律、法规和规章制度，结合企业实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于已与中铁十三局集团有限公司（以下简称集团公司）签订劳动合同的所有员工。 第三条 员工日常管理中涉及到员工权利、义务的，按集团公司与员工签订的劳动合同以及《中铁十三局集团有限公司劳动合同管理办法》执行；劳动合同及《中铁十三局集团有限公司劳动合同管理办法》未涉及的事项，按集团公司有关规定执行。 第二章 工 时 第四条 集团公司原则上实行标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时工时制度。 第五条 下列人员实行不定时工作制： 1、集团公司、子分公司部室（包含）以上领导； 2、项目经理部班子成员； 3、值班和保安人员； 4、小车司机。 第六条 集团公司所属市场开发机构、项目部人员（除项目班子成员）和基层施工单位实行以年为周期的综合计算工时工作制。 第七条 实行综合计算工时工作制的员工，在保障员工身体健康的条件下原则上每天工作时间不超过11小时。 第八条 集团公司所属培训中心、物业公司、赣州铁龙大酒店、深圳中铁达实业公司等单位，可根据单位具体情况确定相应的工时制度。 第三章 请 休 假 第九条 员工根据情况可享受带薪年假、探亲假、婚假、丧假、生育假（护理 假）、节育假、病假（工伤假）、事假。 第十条 员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。 第十一条 员工工龄1年以上不满10年的员工，可享受5天带薪年假；工龄已满10年不满20年的员工，可享受10天带薪年假；工龄已满20年的员工，可享受15天带薪年假。休年假期间享受国家规定的有关待遇，但不能报销期间的任何费用。 第十二条 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工带薪年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。如跨1个年度安排不了的，单位应按国家规定给予相应补助。 第十三条 除下列情况外，员工每个公历年度可享受带薪年假： 1、当年员工已享受寒暑假，并且休假天数多于年休假天数的（培训中心员工）； 2、当年员工冬闲或任务不足已放假两个月或以上； 3、当年员工已享受健康疗养，并且休假天数多于年休假天数的； 4、当年员工事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的； 5、累计工作满1年不满10年的员工，年内请病假累计2个月以上的； 6、累计工作满10年不满20年的员工，年内请病假累计3个月以上的； 7、累计工作满20年以上的员工，年内请病假累计4个月以上的； 8、当年员工已休产假超过国家规定产假天数14天或 以上； 9、员工为接收安置的军队转业、复员军人，当年已 在部队享受年休假。 第十四条 单位应安排员工在全体公民放假的假日休 息，如适逢星期六、星期日，应在工作日补假。 全体公民放假的节日： 1、新年，放假1天（1月1日）； 2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 3、清明节，放假1天（农历清明当日）； 4、劳动节，放假1天（5月1日）； 5、端午节，放假1天（农历端午当日）； 6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第十五条 单位应安排员工在部分公民放假日放假半天，如适逢星期六、星期日，则不补假。 部分公民放假的节日： 1、妇女节（3月8日），女员工放假半天； 2、青年节（5月4日），28周岁以下的青年放假半天。 第十六条 工作满一年的员工与父母、配偶两地分居，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母、配偶的探亲假。探亲假期指员工和父母、配偶团聚的时间，探亲路途时间另计。 第十七条 员工探望配偶，夫妻双方每年共可享受探亲假2次（配偶每来单位一次的，可视为享受探亲假一次），合计假期不超过40天。员工每年可报销两次往返路费。 未婚员工探望父母，每年可享受探亲假1次，假期不超过30天。 已婚员工探望父母，每4年可享受探亲假1次，假期不超过20天。在4年内的任何一年休假均可。休假年限自2002年度起算。 第十八条 以下情形员工不享受探亲假： 1、员工的父母与配偶同居一地，员工探望配偶时，即可同时探望父母的，不再单独享受探望父母假； 2、员工冬闲或任务不足放假回家超过探亲假时间的； 3、新参加工作的员工在见习、试用期间。 第十九条 员工在工作地结婚，可享受不超过7天的 婚假；不在工作地结婚，而去对方工作地结婚的，另加往返路途实际需要天数。 第二十条 男25周岁、女23周岁以上的员工初婚，可享受不超过19天的婚假；其中12天的假期可在结婚时享受，也可在生育时享受，但只能享受一次。 第二十一条 员工的配偶、父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、子女死亡，需要员工本人办理丧事的，员工可享受7天以内的丧假。如在工作地以外办理丧事，另加路途实际需要天数。 第二十二条 女员工生育时可享受不超过90天的生育假，其中产前休假15天。难产的，可另加假期15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加假期15天。实行晚育的女员工（23岁零9个月初胎儿生育者）在以上假期的基础上可再增加30天的假期。如工作允许，经女员工本人申请，单位同意，女员工可享受不超过一年的生育假。 配偶生育时，男员工可享受7天护理假，配偶晚育的，还可增加不超过7天的假期。 第二十三条 女员工宫内放置节育器可享受不超过2天的节育假，同时放置宫内节育器后7天内不得安排女员工从事重体力劳动；女员工取出宫内节育器，可享受1天的节育假；男员工结扎输精管的，可享受不超过15天的节育假；女员工结扎输卵管的，可享受不超过21天的节育假；女员工终止妊娠的，根据不同情况，可享受21天至42天的节育假。如同一员工上述手术同时进行两项以上的，假期合并计算。 第二十四条 员工在休假往返途中，遇到意外交通事故，不能按期返回工作岗位的，应持有交通机关证明，向所在单位领导说明情况后，其超假日期可算作路途假期。 第二十五条 休假期间因急病或正在住院（慢性病除外）不能回单位的，要及时向单位汇报。病愈回单位时，要持有县级以上医疗单位诊断证明或出院通知书。否则，按超假处理。 第二十六条 员工因病、因工和非因工负伤治疗休养期间的工资待遇，按国家劳动保险条列有关规定结合本单位实际情况执行。 第二十七条 员工享受探亲假和赴外地的婚假、丧假，单位可给予报销往返路费，相关标准按照集团公司财务报销制度实行。 员工享受带薪年假可以就地休假，也可以与探亲假合并休假。如与探亲假合并休假的，单位只报销一次往返探亲路费。 第二十八条 项目部和基层施工单位，可根据施工生产需要将员工的有关假期（带薪年假、探亲假）集中安排在施工淡季或息工期间。 第二十九条 员工休假（除带薪年休假以外）以当年（指公历年度的1月1日至12月31日）或当期为限，原则上不得移至次年或延期。 第三十条 探亲假、婚假、丧假、生育假（护理假）、节育假、病假（工伤假）、事假均包括国家法定休假日和休息日。带薪年假不包括国家法定休假日、休息日。假期内的工资待遇，按《中铁十三局集团公司薪酬管理暂行办法》相关规定执行。 第三十一条 各单位人力资源部门要为每个员工建立请、销假卡片台帐，并在集团公司人力资源系统上作好登记，详细记录每名员工的请假情况。请、销假必须先填写请假报告单，实事求是说明请假事由，按管理权限报请领导批准。并将请、销假报告单应交本级单位人力资源部门备案。 员工应休完带薪年假后，方可请事假，否则不予批准事假。 员工续假应按事假处理，无故超假按旷工处理。员工变动单位时工资关系中应注明假期享受情况，若因调出单位漏填假期，员工又重复休假的，调入单位一律按事假处理。 第三十二条 集团公司鼓励员工在不影响正常工作的情况下休带薪年假，机关部室负责人（不含）以下员工可由部室领导根据工作情况安排休假；部室负责人由分管领导安排休假，并报主管领导批准；分管领导由主管领导安排休假；主管领导自行安排休假。前三季度每季度末各部门将休假情况上报人力资源部门；第四季度11月末前将休假情况上报人力资源部门备案。 集团公司所属市场开发机构、项目部人员（除项目领导），应根据施工生产需要由各单位主管领导安排带薪年假。上述单位主管领导休假需与集团公司主管领导请假。 第三十三条 集团公司员工一年内累计请事假不能超过10天（不含往返路程）。 机关部室负责人（不含）以下员工请事假1天，由部室领导审批；2～6天由分管领导审批；7天以上由主管领导审批；部室负责人（包含）以上领导请事假，报分管领导、主管领导批准；分管领导由主管领导批准；员工应持批准的请假报告单到人力资源部门进行登记备案。 集团公司所属市场开发机构、项目部人员（除项目领导）请事假由各单位主管领导批准。上述单位主管领导请事假需集团公司主管领导批准。 第三十四条 集团公司机关部室负责人（不含）以下员工请探亲假、婚假、丧假、生育假（护理假）、节育假、病假（工伤假），由部室领导审批；部室负责人由分管领导审批，并报主管领导批准；分管、部门领导由主管领导批准。 集团公司所属市场开发机构、项目部人员（除项目领导）请探亲假、婚假、丧假、生育假（护理假）、节育假、病假（工伤假），由各单位主管领导批准。上述单位主管领导请假需集团公司主管领导批准。 第三十五条 员工因工受伤，需凭县级医院以上医疗单位诊断证明，可按医生签定的天数享受工伤假；员工因病或非因工负伤，凭县级医院以上医疗单位诊断证明，可按医生签定的天数享受病假。 第四章 加 班 第三十六条 实行标准工作制的单位无特殊情况，原则上不安排员工加班。确需安排加班，属延长工作时间加班在1个月内、休息日工作加班在6个月内安排不了员工补休的，则应给予加班补助。机关部室负责人（不含）以下员工可由部室领导根据工作情况补休；部室负责人由分管领导安排补休，并报主管领导批准；分管领导由主管领导安排补休；主管领导自行安排补休。 集团公司所属市场开发机构、项目部人员，可根据施工生产需要由各单位主管领导安排补休。 第三十七条 实行综合计算工时制和不定时工作制的单位，若安排员工加班，应在全年标准工作时间内予以调控，可采取轮补休、集中工作、集中休息和弹性工作时间等方式，确保员工休息休假的权利和生产工作任务的完成。 第三十八条 实行标准工作制、综合计算工时制和不定时工作制的单位，若安排员工在法定节日工作，单位应另外支付加班工资，支付标准在《中铁十三局集团公司薪酬管理暂行办法》中明确。 第三十九条 员工加班申报程序 因工作需要确需员工加班的，要提前征求工会和员工意见，由部室填写加班申请表，部室领导签署意见后，由单位主管领导审批。每个月交由单位人力资源部门折算汇总后支付加班工资。无特殊原因没有履行申报程序的，不予发放加班工资。 第五章 奖 励 第四十条 员工在完成生产经营任务、进行技术创新、改进企业管理、维护财经纪律等方面，为企业做出显著成绩的，应当给予奖励。 第四十一条 对员工的奖励可分为：记功、记大功、授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。 第四十二条 记功、记大功、授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由员工所在单位评选，按一定程序报批。 劳动模范的评选推荐需经所在单位员工讨论通过，并征求同级工会意见后，按规定程序上报。 第四十三条 对生产经营及工程承发包等其他方面实施的物资奖励，按照公司有关规定执行；对各种单项奖、专业奖和临时性竞赛活动奖，应以精神奖励为主，一般不发给物质奖励。 第四十四条 奖金不能作为一种单独的奖励种类，但对防止和挽救事故做出一定贡献的人员进行表扬时，也可酌情单独发给奖金。奖旗和奖状是奖励的表彰形式，在获得奖励时，方可发放。 第六章 惩 戒 第四十五条 凡员工有违犯党纪国法、失职渎职、以权谋私和违反企业各种规章制度等行为，情节较重的，应当给予相应的行政处分或一定数额的经济罚款；触犯刑法的，应当提交司法部门处理；违反《治安管理处罚条例》的，由公安部门依法惩处。集团公司可依据《国有企业员工奖惩条例》对员工进行行政处理或者行政处分。 第四十六条 行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除。在给予上述行政处分的同时，有的可同时处以罚款，有的可责成赔偿经济损失。 第四十七条 员工因触犯刑律，被司法机关依法判刑、缓刑或被劳动教养的，可解除劳动合同。 第四十八条 对员工罚款和员工赔偿经济损失的金额由有管理权限的单位决定。 罚款属于处分性质，一般情况下，罚款金额不得超过员工本人月工资收入的20％。对于在生产经营中违规违纪或因其他原因造成重大经济损失的，按集团公司有关规定执行。 赔偿经济损失是员工应负的一种经济责任，需要员工赔偿经济损失的金额应根据损失情况确定，可一次罚没，亦可从违纪员工本人每月的工资中扣除，但每月扣除后的金额不得低于当地政府规定的最低生活费标准。 第四十九条 行政处理分为：除名和违纪辞退。 第五十条 员工提出辞职未被批准或解除劳动合同未被同意，便擅自离职或违约出走，符合行政处理条件的，单位可以按除名或违纪辞退处理，解除劳动合同。给单位造成经济损失，单位可以要求员工赔偿或交付违约金。 第五十一条 对员工的行政处理，要征求员工所在单位工会意见，由有权与员工签订劳动合同的单位，按员工任免权限办理。 第五十二条 对员工给予开除处分，须经员工所在具体单位主管领导提出，由员工所在具体单位的员工大会或职代会讨论决定，在员工代表大会闭会期间，可召开员工代表大会联席会议进行处理。决定开除的，由有权与员工签订劳动合同的单位按员工任免权限办理，并解除劳动合同。 对开除处分的人员，应报集团公司有关部门和单位所在地的劳动或人事部门备案。 第五十三条 审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。 第五十四条 员工受到行政处分、行政处理，单位应当书面征求工会意见，并通知本人，记入本人档案。受处理者认为处分或处理不当的，可以在处分公布以后15日以内（从本人接到行政处分或处理通知之日起计算），向上级有关部门提出书面申诉，受理部门必须查明事实，对确实处理不当的，应予及时纠正。但在上级有关部门未做出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。对无理取闹、劝阻无效的，予以从重处理。 第五十五条 根据《劳动合同法》第三十九条规定，结合单位实际，员工有以下情形之一的，视为严重违单位的规章制度，即可以解除劳动合同： 1、无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的； 2、经劝阻无效，严重影响单位生产4小时以上或他人生产（工作）8小时以上； 3、工作消极怠工的，给予批评教育，经3次批评教育不改的； 4、不很好地履行职责，年度考核或任期考核不合格的，经转岗（试岗）后考核仍不合格的； 5、工作不负责任，违反操作规程、损坏设备物资、浪费原材料，给单位造成直接经济损失拾万元人民币以上的； 6、因单位生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位时，员工拒不服从组织安排工作，经劝说或者另行安排工作仍拒绝的； 7、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序的； 8、贪污、盗窃、赌博、徇私舞弊，不够刑事处分等犯有其他严重错误或违纪行 为的； 9、在生产、作业中违反有关质量管理规定，发生较大质量事故或者造成其他严重后果，并经事故定性属责任事故的直接责任人； 10、在生产、作业中违反有关安全管理规定，发生较大安全伤亡事故或者造成其他严重后果，并经事故定性属责任事故的直接责任人； 11、强令他人违章冒险作业，发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的； 12、违反爆炸性、易燃性、泄漏性等火工品管理规定，在储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的； 13、安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报、瞒报事故情况，贻误事故抢险，情节严重的； 14、利用职务之便将工程对外违法分包、转包，给单位造成直接经济损失贰拾万元人民币以上的； 15、严重违反集团公司有关规章制度，在生产经营中收受回扣，损公肥私，中饱私囊，情节恶劣的； 16、违反财经纪律，占用公款1年以上、数额在壹万元人民币以上不还的，弄虚作假、虚报冒领，给单位造成直接经济损失贰拾万元人民币以上的； 17、违反单位规定的商业秘密或保密事项，或利用商业秘密为竞争对手服务，给单位造成负面影响和损失的； 18、严重失职，营私舞弊，给单位造成直接经济损失贰拾万元人民币以上的； 19、未按规定履行验工计价手续或未经上级主管领导批准，造成超拨计价、超拨工程款壹佰万元人民币以上的，经认定为主要责任人的； 20、对各种物资、设备、材料的采购未按程序操作，对规避招标或进行虚假招标，给单位造成直接经济损失贰拾万元人民币以上的； 21、没有合理理由，未及时足额支付员工工资，造成群体上访事件，给单位造成重大影响的主要责任人； 22、利用职务职权在本级或下级单位报销应由个人承担的各种费用，造成严重影响的； 23、有诬蔑、恐吓、胁迫、暴行或其他不法行为，严重危害他人人身安全或玷污他人名誉者； 24、出现私自倒卖单位资质，投标挂靠等行为，一经查实的。 第七章 其 他 第五十六条 其他内部管理制度，如考勤、日常生活管理、内部食堂管理、安全管理制度等，各单位应根据实际情况，按照国家有关规定，制定相应的实施细则，实行制度化管理。 第五十七条 本规定未尽事宜，按国家、地方法律法规执行。

天蝎

整体运势

表现亮眼，福祸相依的2010年

2010年对天蝎来说，真是百味陈杂、好坏夹杂的一年。在这大放光芒、机会涌至、倍受鼓舞的一年中，激起天蝎许多自觉与雄心，以前不敢做的梦想，似乎也变得没那么遥不可及。2010年的木、天五宫，带来突发的“自我表现“机会，开启天蝎的”游兴“，如同 进了名利爱的大观园中，各种诱惑接踵而至，就像到赌场生性再保守的人也难忍诱惑一般，天蝎想试试手气的欲望几乎掩盖了理性，谁叫五宫的机会如此地迷人，好玩，有种就要达成什么的兴奋感，五宫的能见度与戏剧性，在使天蝎觉得”自己的确变得重要了“，更想表现，更愿意承担，也想对自己好一点，也许是到了该勇敢表达自我的时候：”你对自己的梦想是什么？什么是你要的快乐？你想要怎样的重视？你想被怎样看见呢？“2010年也是恋爱欲望被强烈开启的一年，且有”秘密、浪漫、夸张、超现实“的滋味，无法言传，天蝎的情绪被各式各样的情景强力冲击，时而觉得自己幸福到了顶点，时而被戏剧性的转变”惊吓“，任何突如其来的意外 ，都足以牵一发而动全身，不管是事业、婚姻还是爱情，统统进入”不可控制状态“，计划赶不上变化，一切必须随机调整，整年下来，真的跟坐云霄飞车没两样，头晕之余，根本不及细想究竟发生了何事。

除了恋爱的浪漫，2010年也是知名度高涨，容易获得别人赞美、展现创造力及才华的一年。高能见度的确容易使人”冲昏了头“，觉得自己似乎无所不能，好比莫名地被抬高、得到好机会，或表现良好，别人愿重点经营你；也有扮演”紧急救火“角色得到成功，或待遇提高，或在斗争中赢得等；木星为天蝎的生活增添了许多缤纷色彩，虽不到”功成名就、大红大紫“，但的确把过往积累的资源做了很好的”发酵“，这就是天蝎的好运。

只不过，所有机会都在天王星的伴随下成了”变种“，既快速、锋利、惊人、莫名，加上土星在对面施加压力，于是一切的好，其实都是”好坏夹杂“，福祸相依，到底是赚到还是失去，一年过后的今天，天蝎还是没法下定论。只能说太多两难、秘密、辛苦，这一年精彩有余也疲惫不堪。天王星在用突发事件在众目睽睽下改造天蝎，对保守型的天蝎来说，真是不舒服到极点的压迫，天蝎们情场、事业得意之余，心里绝对是五味陈杂、七荤八素吧。

2011事业全力冲刺，小心他人制衡

进入2011年，木星在前四个月使天蝎理所当然在”工作“上全力开拓，拓展领域，这是段关键时期，倘若你想争取”合理报酬“的话，这段时间开拓的领域就是未来生财的部分，当然是越扩展越好。工作的成功与否，也与过去的努力、积累有关，比方因某项专业得到可定，机会因此而来；或把能力经营到令人激赏，也因彰显其价值而受雇佣；如果你愿意兼差，同时处理”不同形式，一样内容“的工作，都可望顺利发展、多放生财。这段时间也是健康方面大调整的一年，由于工作忙碌，或体会到健康需要维护，所以愿意运动、或大量体能消耗，健康议题因而有具体飞跃的成效，变得更年轻有活力，工作也充满”马上办“的特质，一刻不得闲。

六月后木星进入七宫，你将会遇到有权能的合作伙伴，虽然 这个合作让你有机会跃上一级，却也因为这个人或团体的力量与你抗衡，而必须学习”配合对方“，对喜欢以”自我意见为主，掌控局面“的天蝎来说是一大挑战。天蝎若想要更好，就该学着放下坚持，与他人共舞、协调、共存共荣。别害怕与人合作，也不需对”他人的好意“感到恐惧，一切朝向追求平等方向前进即可。

你也可能在木星金牛期遇到”强劲对手“，可能是自己的另一半，或很了解你的，曾经合作的伙伴，所以对方能掌握与你抗衡的资源，对方可以成就你，也可以打击你。六月后对方声势更为高涨，自己恐怕只能”努力配合“，否则落后、被放弃都有可能，婚姻、合作关系就像走钢索般必须小心应对，难免有深受”牵制“的感受。

当然在这样的运势中，也可能遭遇冲着你来的真正敌人，不但来势汹汹，情势还站在对方那边，令天蝎深感压力，尤其习惯自己独霸的天蝎，面对”声势强大对手“当然有危机感。护住地盘的唯一方法就是与敌人共舞，学会”调整自己，顺应外界“，先免除被比下去的危险再说。过程虽很痛苦，恐惧，但也不失为是件好事。步步为营的天蝎，总算愿意三步并成两步加快速度；而且一想到对方正虎视眈眈，自己若不要”对方就要了“，更是不敢傲慢，愿意谦虚一点，这些都是”受制衡“后的好现象。

木星下半年位居金牛也可能让天蝎找到颇具分量的另一半，心悦诚服于对方，触动天蝎相婚、签约、结盟的念头，如果恋情顺利、水到渠成，也许天蝎会选择在此时不如礼堂，婚后必然会面临种种协调，改变了生活习惯与方式，并学习多花心思配合对方，不再如此自我。

而九月到十二月期间木星处于逆行状态，则是一段”调整合作，敌我关系“的重要时期，天蝎落居下风的恐惧感，将可与逆行期间松口气，不再像六月到八月那么深感威胁、配合的很卡，退行期间趁机调整步伐，好迎接2012年木星顺行后的再次调整，也是高压下自我成长的重要时期。

压力下寻找自我价值，当心犯小人

土星在天蝎的十二宫已经旅行一年多，带来”不知自己够不够好“的恐惧，而且深埋潜意识，以隐晦的方式让天蝎不安，或让危机”潜伏“在某处，在伺机出击。也许是敌手的强大让你隐隐丧气，或容易担忧害怕，或”犯小人“，易受背后质疑。通常这样的情形有可能来自职场竞争，或立场相左，或因为某目的而发动攻击，令人有种”芒刺在背“的不舒服感。

但土星恐惧也有正面的督促力量，它让天蝎用暗地的方式检验自卑，”书是否读得不够？表达是否有问题？做事是否可更好？“不能再任由自由懒惰不进修，也该修正与人的相处模式，这些潜藏的愧疚推着天蝎去改善自我的不足。特别是四月以前，恐惧会以”具体“的形式发生，好比有个”对照组”出现在眼前，不会交际的会见到社交高手出现在生活里，令你格外羡慕。这正是为了刺激天蝎拿出行动的动力，该做的不是羡慕而是急起直追，正是恐惧不让它坐大。

你工作上爆发的好运，也使得嫉妒者想翻你旧账、或揭发什么来修理你，“福祸相依”之处在于成功靠的是过去的积累，但之前若有过坏的记录，也会在此时出清，考验着天蝎的自信与格局。所幸四月后土星的威力稍退，带来自制与收敛，“机会再多再大也不会晕船”，能做出最好的处置，精挑细选、品质控管，反而使口碑更好。

土星会在二月到六月期间逆行，这是一段土星带着我们“追溯既往”的时期，尤其关于天蝎的表达、沟通、学习方面，更能在安全情况下，体会出自己的应对出了什么问题，趁机加强人际、沟通、学习、教学等方面的能力，更增竞争力。

这一整年里都要提防暗中小人，暗中伤害、暗中压力等，你总在不知不觉间犯了口舌，或搞不清什么事会得罪谁，什么话又埋下什么阴影，或你又挡了谁的路等等，对方怎么想是你无法猜测的，暗中作祟的人是不会动声色，不会告诉你事情，只会决定弄走你这挡路鬼，让你怎么死都不知道，而且搞你的人多半有点身份地位，说话也颇有分量，能左右你的名声，也要注意“没能力表达愤怒的人”，用破坏名声的方式对待你。

建议天蝎以积极地角度看待这些危机，好比认清自己的伤人之处，或适时修正自己的说话方式；看清他人的黑暗面，也将更懂得保护自己，提防他人。土星带领你迈向更成熟圆融的境界，未尝不是一种收获。

所有怪异都合情合理，合情合理全成怪异

从2003年三月开始，历时七年的“天海相容”即将于今年三月结束，意味着天蝎长达七年的四、五宫相融“自我改造”工程将告一段落。回忆过去这七年间，你是否被什么改变了“自我表现”？改变了舞台？改变了你与家人的关系？改变了自信与内在机构？挖掘了深埋内在的潜能？还是以某种特别的方式接近、勾到梦想的把手？我们得在天海互融告一段落时检视一下，牺牲是否看到了价值？这七年里，你更新了形象，换了一套比起，本来会生气，看不开的事现在都能轻松面对，也同意世界可保有它的运转模式不再与之抗衡，并理解“视而不见”是必要的。比起过去，你内心已“柔软”不少，这是“天海想融”给你的最好礼物。

天王星也即将挥别天蝎的五宫。过去七年来，它为天蝎带来奇妙缘分，不得不承认你总是爱上特别的人，或爱情以特别的方式存在。这“天王星式的特别”可不等闲，总是彻底颠覆人的想象，好比爱上不该爱的人，冷酷前卫者、年龄悬殊、社会地位差距颇大、甚至是同性等，或爱情来临的方式令人难以想象，生活圈八竿子打不着的人也能忽然来电，或恋爱聚少离多、网络联系、或相遇如“闪电”般突然、或在奇怪的时间地点下闯入彼此声明。“快、怪、震惊、无法适应”，这就是天王星的力量。

为了怕被反对，不想面对异样的眼光，你隐藏这段特别的秘密恋情，尽管你对这份怪恋情非常“自我感觉良好”，你觉得这就是你要的，这样令人不解的恋情模式，即将于2011年三月告一段落，天王星离开五宫，正是进入六宫，其实它在2010年的年中已经短暂进来过了，当时令天蝎们感到了工作上剧烈的震荡，结果是“因祸得福”，但那“福”是“木星”带来的，天王则是让它看似像“祸”，因此在未来7年天王都在六宫的期间，你得有心理准备，因应工作上不断地变化，并让所有突如其来的机会都变成“福”而非“祸”。你的逻辑得调整成天王星，那意味着在工作上你要多应用“高科技”，最好与网络有关，你的思维也必须向团体、大众靠拢，例如在业务上你的客源多半来自于为网络，必须符合这些群众的社会期待；或者是你要以更先进、与众不同的方式诉求“心灵”，譬如把唯利是图的生意包装成“心灵净化”，标榜身心的健康，这将为你带来更大的利多和机会。

天王六宫也意味着你的工作不再走传统路线，逐渐演变成多重兼差，那些差事都充满怪异的特质；或是你把传统工作“新与化”，以不同过往的思维面对传统，例如你是补习班经营者，可能连“阿拉伯学生”都能收到，关键在于用什么新方式来招生。成了你会有更多创意，你遇到的事业会逼你有创意，就是会有为难的事找上你，要你想办法突破。

六宫代表的除了“工作”还有“生活”，生活中大大小小的突发状况，都会彻底打开天蝎座的视野，带你迎向新思维、新科技的世界，而“怪胎”本来就是天蝎想来的特质，终于可以将你的怪合理用在生活中，会让你感到很舒适。

天王六宫也令你的工作出现许多“意外情势”，比如突然被外派，接下你不熟悉的任务，大大开发你的能力；如果天蝎有野心，2011年正式可以好好做梦的时候，例如出个长篇，说不定哪个怪老板就愿意帮你，怪观众也愿意捧你，你的怪梦想就成真了。2011年就是如此奇特的一年，无法以常理揣度，与其让突然事件引导你，不如你也在生命中创造奇迹。

彻底柔化心底的坚硬，愿意为爱奉献

海王星于2011年4/5离开水瓶（四宫），来到双鱼（五宫），这是解除“天海互融”警报的第二部，然后从2012年二月起，正式开始长达十三年的“海王双鱼”时期。想知道海王会有怎么样影响，不妨先趁着今年四月到八月短短四个月期间，考察、闻香一下。

海王过去十几年在四宫，带给天蝎来说是消失、有限的，你没有所谓的自己人、支援与背景，也许你想视某群人为家人，但也得委曲求全才能等得到一丝丝家人般的温暖，这种失落可分为两种：第一种是有意识的，因为感受不到家人的温暖而表现出不稀罕；第二种则是家人对你是有帮助的，但因为你的过分苛求而感受不到。不管是哪一种，天蝎都是失落的。所幸海王终于将短暂离开四宫，天蝎总算有机会修复与家人间的干感情，“自己人”的力量回来了，会有时间让你明显感受到“你被支持”，可能是真的进了一个家族，也可能是有一群人集结起来帮你，或许你就是召集集团的大家长，你将充分感受到自己的分量与地位。当然海王在八月又回到第四宫，这就是你再次重整家庭问题的时候，下半年也要多注意家长的健康问题。

年中的海王五宫也会在“房地产”方面帮助你，你的嗅觉欲望回来了，慧根也被开启，购置房产能得到有力的进展；之前你把对“家”的意识用在“爱国”或“艺术表现”，但现在可以更务实，变成可生产“效益”的东西。

此外，五宫也与子女、恋爱、表现、赌博与玩乐有关。以恋爱来看，你可能因海王而遭遇失落感，或遇不到对象，或觉得自己“根本不需要”逃避感情，害怕感情“，另一种效应是，与感情有关的事都得牺牲奉献，委曲求全，甚至成为第三者或忍受被剥削，好比被要求保密之类，唯一安慰的是海王向来让人无力抗拒、不知不觉，天蝎只会觉得自己越来越伟大，浑然不知损失为何物，这未尝不是件好事。天蝎也可能被”海王星“人吸引，艺术家，有魅力的人，或骗子、弱势者等，且”即使受骗也不觉得被骗“，这就是海王星最厉害的地方，让人执迷不悟。也许培养客观的判断力，跟参考其他朋友的意见，都是帮助自己看清事实的利器，免得因为同情而以为是爱情，等认清”可怜之人必有可恶之处“后，已经人财两失。

五宫也与子女有关，海王双鱼是你与子女之间，缘分感受特别强烈，例如儿女离巢不在身边而感到失落，或怀孕遇上重重障碍、或儿女有荒唐事让你上身，或有被儿女遗弃的感受等，考验可谓相当巨大，未生育的天蝎可能心动念想得到小孩，对孩子有憧憬梦想，或认为这是个”需要完成的梦“而非作不可。已有孩子的天蝎则愿意为孩子抛弃一切，改变生活也在所不惜。

自我变现上，天蝎会变得低调许多。以前你总是予人有主见、坚毅、霸气十足的形象，现在这一切都是被温柔、包容、随和代替，成为一个”没个性“的人。表现方式的修正，也会暴露在外表、穿衣风格上，而这一切都在不知不觉中改变，如同”水到渠成“一般。例如你很自然遇到某人，他是你被迫变得温柔，或你必须为孩子调整自我态度。另外，你也会表现地更像”教育家“，展现爱心、慈悲、易接受别人意见的一面，如果你是公众人物或意见领袖，你的意见被采纳并非因为言论很犀利，而是内容展现了慈悲的能力。在玩乐方面，你可能对演艺领域产生兴趣，例如开始接触表演、**、音乐或舞蹈，这方面的才能被发现，从事幕后工作也会有很好的成绩。

无法逃避人际沟通的学习

从2008年其，冥王一直都在天蝎的第三宫（摩羯），它带着天蝎走进表达、学习、教学、旅行的世界，并会在三宫长期旅行到2024年，它是以长期、默默引导你的方式进行，第一，你被迫学习沟通与表达，事实上我相信许多天蝎都感受到了；第二，你在教学的领域更有想法、有所发挥，也许正朝这条路前进；第三，不论在学习、演讲还是教学上，你都用一种更专业、有 系统规则的方式呈现，这都是冥王摩羯带来的影响。

冥王带领天蝎走入花花世界，与人排在一起竞争、被比较，为了增加市场竞争力，你一定会努力学习、提升自己，虽然这样的转型非常缓慢，长达十六年，然而十年大计并不可怕，透过长期的自我提升，你一定能在表达、演说、人际沟通上成为专家，这是你事业的焦点，功成名就的关键所在。

我也想奉劝年轻的天蝎们，把事业方向调整到这些项目，例如一个必须旅行、沟通的工作，可能好过埋头苦干就能升迁的工作，互动越多越有发展性。2010年，天蝎在人际沟通受到很大冲击，例如只说一句话就遭到流言攻击，但相对的也能引起一阵掌声，你知道什么表达方式能给你加分，因此2011年你更应该朝对的方向前进，这个效应会在下半年木星进入金牛时，有一波短期的发酵，比如说：你的调整引起别人对你的赏识，也许是一位很棒的合伙人或金主，他看到你的努力与专业乐于跟你合作，之前谈木星时有说过，如果面对合作伙伴你有所妥协，木星七宫加上冥王三宫，就可望创造”顺势而上“ 的运势。

事业运

事业、工作连番突破 美梦成真

2011年，天蝎的事业将有很大的突破。对当老板的天蝎来说，事业运是好的，但好中带有“变化性”，让讨厌动荡的天蝎觉得不太好，太多突发状况需要慎重评估，且所有决策都牵连广泛，足以影响未来三到四年的事业走向，让天蝎觉得沉重。

过去的七、八年中，天蝎都以同样的方式，或待在某一工作领域里早已食之无味，突然出现这么一个大机会，还是值得挪出一时半间来应付，何况它看来“前景无限”，充满让你“有机会美梦成真”的特质，自然备受吸引，例如你一直努力工作就是为了争取知名度，一个原本预计三年后才会出现的机会突然摆在眼前，它稍纵即逝，你得先委屈自己、冒着荒废稳定本业的风险，这当然会令你担忧。但以“长期计划”角度来看，不妨把握这个机会，先投资两年的时间再说，两年时间测试一项事业的可行性并不为过，而且应该是可以回收的，请大可放心。这机会将出现在上半年，尤其是二月到五月期间，内容不至于与本行有太大不同，但多少带有“转型”、“锦上添花”的特质，是很不错的转机。虽然新角色可能影响本业，但只要肯妥协就有爆红可能，也为你带来更多机会。

担任员工的天蝎，今年的工作、求职运非常好，也为自己找到更好的战场，凸显能力。今年天蝎会想尝试新鲜事，做自己没做过、看似辛苦的事，也许有人会感到不解，但天蝎会想趁年轻甩掉原本乏味、看不到前景的工作，为自己创造新的舞台，天蝎应趁此良机挑战自己的极限，何况这一年运气极好，特别是上半年，不用太多摸索机会就找上你，好好“呼应”即可。也可能因家族介绍而接触新工作，总之，“钱”景、前景都看好。你也会有异动的心，特别是在3/12天王进牡羊以后，会突然想换工作，或不稳定地兼很多小差来凑足一份薪水，转职运旺盛。

求职的天蝎，找工作还蛮顺利的，不过要给新人一个提醒：机会是给准备好的人，你必须清楚目标为何，建议你找辛苦、刺激、具开发性、需要竞争与大量体能的工作，如果你本身具有电脑、科技的专长，此类的开发、销售职务，你会表现得很出色，尽量不要找取代性高、无趣的工作，别奢望能轻松赚到钱，要赚钱就必须是“战将”，只要争取到第一份工作，接下来你就很幸运了！

自由业的天蝎运气非常好，将有缤纷的机会可尝试，表现也令人惊艳，可望展现与众不同的创意，并且有一就有二，客户之间会口耳相传，而你也在一件件的工作成绩中不断突破自我，迅速累积亮丽的职场威信。

爱情运

爱情前世注定 情愿自我蒙蔽

天蝎今年要注意到现象是：2011下半年，海王将于五宫，位在木星七宫、冥王三宫的中点，这代表下半年的人际、伴侣、恋爱之关系，三方连动、矛盾的情形十分明显，也带来了复杂性，于是很难单独判断“某段关系的好坏”。原本海王会让认识对象的机会消失，或遭遇背叛，却因木、冥的连动，使状况有了变化，好比还是能透过学习、上课或朋友介绍，认识对象；或因为被某人伤害所以跟“为你抱不平的人”结成感情；或因安慰了失落的人而互生好感；或与有权能的人结盟后，在利害关系的考量下有革命情感；也可能因为怀孕而闪电结婚；或因对方的强大而甘愿当第三者；或爱上“不该爱的人”把奥援全给出而走不开……这些关系都像是宿命的牵连，强度大到足以重塑天蝎生命中重要关系的架构，即使有权谋、利益的成分，天蝎也觉得是冥冥中的前世注定，非关道德、不道德则更要秘密，天蝎的感情有了自我蒙蔽的成分。

天蝎一定会深刻感受到爱情的“宿命感”、“失落感”与“浪漫感”，在海王双鱼的效应下，爱情在本来很理智、冷硬派的天蝎眼中，突然变成粉红色，在爱中也显得彷徨、无助、没原则、投降、屈服于命运；因为你觉得爱能治疗你、给你精神上的力量，所以即使面对诡异的情况也愿意“睁只眼闭只眼”，但依然得小心自己是被换掉的一方，尤其是下半年对方态势比自己强，恐怕会落居下风。

海王使天蝎不知不觉中成为感情生活的受害者，当然也可能来自自己“识人不清”，甚至被弱势、条件不佳的人吸引，而投身其中无法自拔。未婚天蝎的情侣关系备受考验。从去年五、六月时，这场考验就已开始，回顾一下当时感情上是否有任何动荡？这场动荡显然将持续到今年三月，不论其间是因何缘故调整了状态，三月后就不太有什么意外了，彼此关系大势已定，好比因工作忙碌分隔两地，无法忍耐的人自然翻脸。但海王也使分手变得相当不易，因为牵连广泛，或有共同利益、牵扯，根本分不了，或分开就得面对很多麻烦。除非遇到某个突发事件使两人有机会“快闪”，才终于结束这段想终结的关系。

已经婚嫁的天蝎，另一半有升官、加薪、地位提高的好运，气势也变得强盛，天蝎必须学会放下身段、配合、迁就、帮助对方。以整个家庭来看，夫妻是“同心合力”的共同体，另一半好就是自己好，但如果另一半好就开始支配对方，就会令人有些不开心了。天蝎在家庭中地位变得比较低落，资源都不在你身上，只能任人摆布，例如即使对方只是家庭主妇，她理财赚得都比你工作赚得多，对你也能大声说话；如果你太把工作放在第一位、切断了与家人相处的时间、与家人的沟通也很公式化，可能会被嫌东嫌西，感情也会渐趋冷淡。我鼓励你多多发挥浪漫的一面，把恋爱的感觉找回来，更要多多在“性”方面满足对方，不让他有休掉你的机会。另外，由于对方在外的“物质”与“性爱”诱惑很多，天蝎被劈腿的机会颇高，但你也可能以“渗透性”的方式出轨，也许只是精神上一时的脆弱盲目，却很容易引爆婚姻危机，不得不小心。

健康运

遇见名医或运动 修复青春的契机

3/12起天王星移到六宫，带来健康隐忧的不定期发作，或“被意外干扰”，如生理时钟被突发状况打乱，或经过一阵狂热的工作后发现身体不胜负荷，这个乱虽不是常态，却凸显了原本的病态部分，与其说自己运气不好遇到健康挑战，不如说自己也没好好照顾身体，难怪会一下就出状况。

不过天王星与“高科技”、未来有关，这也使得你会突发奇想，对健康议题做出惊人之举。好比尝试新的科技产品、安装“仪器”、甚至开刀、或接受电疗、奇特的养身方式，反正越怪异仿佛越有效似的，也许还真的只要愿意相信就有效果，反而有意外收获。

把握一至六月，木星加持了天蝎的健康宫位，好比遇见名医、养成养生习惯、有人提醒推动、或手术上的好运等，这一年天蝎应可借由整治健康，赢回更多的青春、美丽，在健康自信的状况下，为生活争取更多好运。

财运

财运靠工作量争取 投身合作计划

正财来自“合作方案”与“伴侣关系”，因为伙伴、金主的挹注，或与别人能良性互动而有了财运的加分。2011年，“合作”是天蝎生财的王道，这也是为何天蝎会深受牵制的主因，毕竟，一加一大于二的诱惑，才能诱使天蝎放下强烈自我，愿意参考他人意见。

奉劝天蝎放下执着，虽然看似需要分一半好运出去，但自身的获利也颇丰硕，整体算下来并不比过去逊色。尤其上半年应积极开发未来商机，以磨练能力为主，别贪恋小财，下半年自然有源源不断的收益陆续进账。

上半年是较为破财的时期，会有直接、合理的大笔支出，好比添购器材、学习、进修等，但都是相当值得的投资，日后都可以回收。

偏财方面，则需要更谨慎地投资，海王进入五宫，意味着你容易盲目投入、轻信讯息、自我欺骗而成为“受害者”，或金钱被莫名套牢，或受牵连拖累等，若要投资基金、股票，事前的功课非常重要，也要有原则与把关，千万不要被莫名其妙的事情给连累了。特别注意四月期间，工作进帐可能有被拖欠的情形，得先垫付一笔金钱；八月则要当心合作的不愉快跃上台面、人尽皆知，或是金钱纠纷闹得很大，或你的经济困窘被人得知等；十一月下旬起至十二月中，则是财务面临大整顿的混乱时期，也是声誉、能力特别受他人质疑之时，千万要小心，步步为营才行。

自我提升之道

重新找回自己的定位

天蝎的2011年，应可深切体会到“寻找自我价值”是件多么重要的事，这看似抽象的字眼，生命却用许多事件来凸显它的重要性，好比财务的改变、被评价为有能或无能、觉知自己的分量、或发现自己能力的极限，从中你也有了自我感觉与自我评价。这是一趟既灵性、又世俗的旅程，借着生活中踏实的每一步，去感受生命要给予的丰沛，让自己成为更完整的人。

选项中《在世界的中心呼唤爱》和《神之水滴》没有看过，其余的认为《神探伽利略》比较好看。最近决定看一下《在世界的中心呼唤爱》，因为看了日影，觉得还不错。《白夜行》其实也蛮好看的，只是太黑暗了，心理有点承受不了。

以下推荐自己觉得不错的（尽量推荐近几年的，会把时间标在后面）：

《从天而降的亿万颗星星》（木村拓哉+明石家秋刀鱼+深津绘里+柴崎幸+井川遥）（2002）

故事围绕着一个神秘的男人凉展开，这个男人对女人有着致命的吸引力，但似乎对谁都不会付出真爱，有着惊人的记忆力，生活对外界来说完全是一个谜。警察完三正在调差一件女大学生意外死亡案，他逐渐感受到案子的幕后黑手是这个叫做凉的男人，但却没有丝毫证据，而此时自己的朋友和妹妹也与凉牵扯在了一起。

《Slow Dance》（妻夫木聪+深津绘里+藤木直人+广末凉子）（2003）

25岁的芹泽理一（妻夫木聪饰演）是一所驾校的教官，曾经渴望成为一名**导演的理一在现实面前几度受挫，在理想与现实之间彷徨止步。

31岁的牧野衣咲（深津绘里饰演）是一家服装店的店长。男友突然求婚，却要求衣咲放弃工作随自己到法国任职。独立的衣咲虽然满心期待着男友的求婚，但在工作与感情的取舍面前却开始犹豫……

到驾校学车的衣咲遇到的教官正是理一，理一立刻认出衣咲曾是自己高中时的代课老师，衣咲对理一却毫无印象。衣咲店里的店员小池实乃（广末凉子饰演）提醒衣咲幸福稍纵即逝，鼓励衣咲要努力抓住属于自己的幸福。在驾校学车的衣咲终于下定决心跟随男友去法国，理一更是冒着被解雇的危险，在上课途中驾车带衣咲飞驰向机场。然而，衣咲最终还是没能赶上男友的飞机，男友留下两张到海岛度假的船票，“找一个更合适的人陪你去吧！”

被男友抛下的衣咲，在现实与理想之间苦苦挣扎的理一，这对患难男女注定要在这个夏天跳一曲慢波舞！

《拐角的女人》（稻森泉+要润+释由美子）（2005）

33岁的大岛千春是一位单身的职场女强人，靠着从二十几岁起的努力奋斗终于有了如今的地位，可是在感情生活上却因为与有妇之夫的长期不伦之恋而变得一团糟，并且自己的工作爱情理念也受到了二十代女职员的挑战。处在人生拐角处的千春开始认真思考自己的人生和爱情，也就在此时，其与小自己五岁的上司在不经意间擦出了爱情的火花。

《Good Luck》（木村拓哉+柴崎幸+堤真一+黑木瞳+内山理名）（2003）

故事的主角是新人飞行员新海元，因为对蓝天的向往而立志成为飞行员，有着自己笃信的关于工作的团队理念；女主角是一位飞机修理师，因为父母曾死于空难，而对这份工作抱有自己独有的一份专业。两个同样有着理想的年轻人在工作中逐渐擦出火花。

《花样男子1&2》（井上真央+松本润+小栗旬+松田翔太+阿部力）（2005&2007）

这个太经典了，剧情就不介绍了。

《花君》（堀北真希+小栗旬+生田斗真）（2007）

觉得说不定LZ看过这个，也不介绍剧情了。

《Orange Days》（妻夫木聪+柴崎幸+成功宽贵+白石美帆+瑛太）（2004）

该剧即描述了还有一年就将毕业的五个年轻人，面对即将踏入社会的不安与前途的茫然，在他们之间所发生故事。大学四年级的社会福利心理学系学生结城棹(妻夫木聪)，连续收到了应征工作未录取的通知，心情沮丧，幸好有念研究所的女友真帆(小西真奈美)的鼓励。

死党启太(瑛太)早已获得某企业内定录用，十分悠哉；而另一名死党翔平(成宫宽贵)则是厌恶上班族的生活，完全不找工作。某天，刚面试完的结城在校园遇到了一个拉小提琴的奇怪女孩，女孩拉玩琴后竟伸手要钱。这就是结城与命运的女孩沙绘的首次相遇，当时结城并不知道沙绘已在四年前因病丧失听觉。

沙绘拥有一个钢琴家的母亲，从小便显露音乐才华，长大后更留学美国进修小提琴，没想到一场病痛却带走了她人生的梦想，只好失意回国，进入了好友小茜(白石美帆)所就读的学校，但她的心也随着听觉一同封闭了她的人生。

一个是身心健康却胸无大志的青年，一个是满怀梦想却无法实现的女孩，两人却在逐渐的相处中擦出爱情的火花。

《Priede》（木村拓哉+竹内结子）（2004）

故事的主角里中春是蓝蝎子冰球队的队长，球场上他威风八面，生活中他放荡不羁，隐藏真心，视爱情如游戏，表面自大狂妄不可一世，却也有重情重义的一面。由于幼年时被母亲抛弃，对女性充满了怀疑情绪，对待感情态度消极怯弱，有强烈的恋母情节，内心有很孩子气的一面，憧憬从一而终的传统女性。

女主角村濑亚树是一名普通的OL，习惯性的等待着出国在外已经有两年没有任何联系的男友，个性温柔坚强执着，赋有爱心和同情心，是具有母性光辉的传统女性。

剧集讲述了发生在两人之间的以游戏之名开始，但却以真爱圆满的爱情故事。

《Code Blue》（山下智久+新垣结衣+户田惠梨香+比嘉爱末）（2008）

描画2008年夏天，乘着医疗直升机，在那里奋战的年轻的飞行医生候补生和指导医生们，在载送患者的途中实行急救的“flight doctor” 的实习生们的奋斗故事。

《SP》（冈田准一+堤真一）（2007）

该剧是一部描写安全特警题材的连续剧，它打破旧有成规，讲特警故事制作成了一部刺激性的科幻作品。本剧脚本由直木文学奖得主金城一纪执笔，这是他第一次接触电视剧脚本的原创作品，本剧集动作、搞笑、悬疑为一体，节奏感鲜明，情节十分吸引人。

该剧讲述了一名要人警护官井上薰的故事。年幼时，他的双亲被恐怖分子迫害致死，他也因为亲眼目睹了父母被害的过程而使五感变得异常敏锐，并因此拥有了瞬间记忆能力以及“再现”能力，能从照片及残像中寻出蛛丝马迹的特殊能力，在凝神瞬间判断出谁是犯罪嫌疑人。尾形总一郎是井上薰的上司及搭挡，非常欣赏井上的能力和超强的武艺，但有时又为他冲动的做法感到不满意。在21世纪，恐怖份子更加猖狂，很多罪犯甚至都直接通过网络来犯罪。为了保护政治家等要人的安全，要人警护官必须成为他们的活动盾牌，面对各种各样的任务，以井上薰、尾形総一郎为首的警护课要人警护官开始了行动。

《时效警察1&2》（小田切让+麻生久美子）（2006&2007）

本剧描写在警察局的时效管理课工作的雾山修一郎，因为过于无聊，想找个爱好，就把已经过了诉讼时效的案子拿来研究找出凶手，以此为乐。于是乎雾山与逃跑的犯人们展开了一种新型的追赶游戏，本剧是一部推理类的无厘头喜剧。

《父女七日变》（新垣结衣）（2007）

据日本同名畅销书改编的日本电视连续剧，共七集。

这是一个讲述父女之间灵魂交换的故事，在一个父亲和女儿交换了身体之后，发生了很多有趣的事情，而此前关系一直很冷淡的父女两人，也因为这次事故开始交流，开始逐渐理解对方。

本剧中，馆博扮演一个普通上班族川原恭一郎，而他的女儿是由新垣结衣饰演的川原小梅。一次父女二人同乘电车时，突然遭遇事故，两个人因此交换了身份。大叔恭一郎不得不变身成可爱的女高中生，而且说话也都是小女生的流行语，而女儿小梅则成了张口就是大叔腔的化妆品公司副部长。从此恭一郎不得不帮助女儿应付约会，还要闭上眼睛泡澡。

掉换身份后，父女二人必须对所有人隐瞒这个秘密，他们经历了多次危机，两个人再也不像以前那样互相不关心，他们学会了沟通，联手来解决问题。

《求婚大作战》（山下智久+长泽雅美）（2007）

这部爱情轻喜剧讲述岩濑健（山下智久饰演）参加从小青梅竹马的吉田礼（长泽雅美饰演）与多田哲也（藤木直人饰演）的婚礼，健在婚宴上很后悔过往多次错失机会，没有鼓起勇气向所爱的人表达自己的爱意，只能眼睁睁的目送著礼与多田老师牵手步入结婚的殿堂。在教堂精灵的帮助下，让一切重来的机会正摆在他眼前，于是时光倒流，通过每张有他的图像的相片回到过去，以图改变不堪的过往，为赢得礼的心不懈的努力著…

《圈套1&2&3》（仲间由纪惠+阿部宽）（2000&2002&2003）

山田奈绪子是一个有着美丽外表有些迷糊却思维灵敏的女魔术师，她相信世界上没有超能力的存在，相信一切不可思议现象都可以用魔术来实现。上田次郎是一个整天埋首在实验室，不相信任何非自然现象的科学家，他相信世界上任何事情都能用科学去解释。

本剧以一位已故伟大魔术师的女儿及物理学家为主轴。描写它们如何揭穿可疑宗教教主以任何所谓超能力来诈骗他人的圈套。

《Unfair》（筱原凉子+瑛太）（2006）

女主角雪平夏见是一个笃信着是犯人就会亲自击毙他的想法的警察，也因此遭到诸多非议。几年前因为击毙一位少年犯而遭舆论风波，丈夫因此与其离婚，女儿也患上了失语症，但雪平依然坚持自己的理念我行我素。

某天夜里，一位女高中生与上班族早残忍杀害，现场留下了“Unfair的到底是谁的”纸条，接着一系列的凶杀案接踵而来，它们看似毫无联系，但都牵涉到了雪平身边的人，最终所有案件的矛头都指向了雪平，到底幕后黑手是谁？

《交响情人梦》（玉木宏+上野树里）（2006）

名钢琴家之子，优秀音乐大学生——千秋真一。想要赴欧学习指挥，却因为飞机恐惧症而一直无法出国。某天，不可思议的少女野田惠，突然出现在他面前，住在圾垃房里的她，是个无可救药的怪人？这少女的出现会对真一有甚么影响呢？一部古典音乐的搞笑爱情浪漫喜剧！

《一公升的眼泪》（泽尻绘理香+锦户亮）（2005）

剧集描述了15岁时身患不治之症（脊髓小脑变性症），直至25岁去世，真实存在的女孩木藤亚也的半生。这是一个在日本感动了成千上万人的真实故事。

故事的主人公——池内亚也是一个开朗活泼的花季少女。然而，在她15岁时一场突如其来的灾难降临，亚也患上了一种病因不明的骨髓小脑变异症。为了鼓励自己以及家人和朋友，亚也从知道自己患病的那一天起便开始写日记，记录了自己的抗病过程。

“死亡并不可怕，可怕的是我们在死亡面前轻易就放弃自己”。

10年，和病魔抗争的10年；一个女孩最美好、最青春的10年。亚也用自己的方式记录着生活的美好，生命的宝贵。在25岁时平静地离开了这个世界。然而，亚也的日记被日本幻冬舍整理出版，一时间在日本引起巨大反响，销售量突破180万部。给无数人带去了生活的勇气和动力。

《My Boss My Hero》（长濑智也+新垣结衣+手越佑也+香椎由宇+田中圣）（2006）

因为让自己从头笑到尾，所以推荐一下。

《女王的教室》（天海佑希+志田未来）（2005）

本剧是一个以儿童的角度，去描述像女王一般的支配著整个班级的女教师 阿久津真矢（天海佑希）与半崎小学6年3班的学生1年间的「战斗」的故事。

“好好的清醒起来吧”教室中正响著“女王”冷酷无情的回声…

测验成绩差的学生要当上名为“班长”、实为打扫清洁学校的职务；一位小女孩因休憩时间忘记了上洗手间，跟著上课时又不被批准上，而最后导致失禁；秘密调查学生们的隐私，并以这些他们没有告诉家长们的秘密来威胁他们……此等过於冷酷无情与激烈的内容引起了极大的回响，早在播放初期，官方留言板上就掀起了持正反双方意见的人的“议论”了。此外，也有人将此剧与同一时期播放的“孩子们的战争”（KIDS WAR）及“东大特训班”（龙樱）来作比较。

另外，一方面有不少人认为此剧是个“问题节目”，但另一方面也有人，虽然似乎对这种“热血教师”的刻板模式感到厌倦，但仍然表示支持，结果在剧集的播放初期，观众的评价出现了明显的分歧。然而，随著剧情的发展，剧集的支持度也逐渐增加，结果收视率从首集的144%攀升到大结局的253%，是近年罕见的高收视纪录。

从外表看来冷酷无情的阿久津真矢对「教师变成『墙壁』并挡著去路，如果学生们不以自己的力量去跨越它的话，他日就无法跨越『真正的墙壁』了」此论点表示赞同，再加上天海非常出色的演技、充满魅力的童星们全力的演出，期待著「续集」的意见因而被掀起了。因此，在2006年3月17日、18日连续两晚（晚上9时）播放了特别篇，真矢过去的经历也因而变得清晰了。

《欺诈游戏》（松田翔太+户田惠梨香）（2007）

本剧根据漫画家甲斐谷忍的著名同名漫画改编而成，讲述一个平凡的女大学生神崎直，某天突然得到一大笔现金并卷入“欺诈游戏”的故事。

赢了就能得手一大笔金钱，输了就要背负巨额债款，欺诈游戏就是这样一个只有两个极端的金钱和欲望的游戏。在不断的游戏中必须利用心理学、数学等许多知识去解决。

究竟善良的主人公神崎直能否在不断的游戏中胜利，而欺诈游戏真正的意图是什么呢？

《没有玫瑰的花店》（香取慎吾+竹内结子）（2008）

汐见英治是一个辛苦养育女儿雫的单身父亲，8年前妻子为他生下一个女儿后便因病去世，英治非常痛苦，但是因为有了女儿，他一直努力生活着。为了实现亡妻的愿望，他开了一家花店，因为妻子非常喜欢花，但是这个花店却从来不卖玫瑰。8年的时光就在不被常人注意的欢欣与痛苦中慢慢过去，此时的小女儿雫已经是二年级的小学生。

某个雨天，一位美丽却失明的女性白戸美樱出现在了英治面前，她是新搬来的邻居，偶然的结识让英治对美樱留下了独特的印象。围绕着英治这一对父女的，还有正义感十足的班主任小野优贵，有借居的工藤直哉，有喜欢优贵的咖啡店老板四条健吾，有能够充分理解父女关系的菱田桂子，当然还有神秘的大医院院长安西辉夫。

《夏日雪》（堂本刚+广末凉子+小栗旬+今井翼+池助千鹤）（2000）

筱田夏生（堂本刚）在双亲因意外去世后继承家中的自行车店、是个照顾高中生的弟弟纯和妹妹知佳的好哥哥。夏生的兴趣是潜水、常在周末带着纯去海里潜水。高中三年级的纯在4岁的时候因为意外而使耳朵残障、纯除了使用助听器外、在日常生活上没有任何问题成绩也很优秀。

高中2年级的知佳是包办筱田家全部家事的可靠者、是个总是担心着夏生和纯的温柔女孩。但事实上、偷偷地和纯从小一起长大的末次弘人交往着。某日、夏生在公园教不会骑自行车的男孩骑车方法、在放开手时、车正巧撞到路过的片濑雪，结果使雪的脚受伤了。雪是在当地信用金库工作的新人、现在正在开发新客户。夏生发觉雪在和自己有交易往来的信用金库工作、夏生的店刚改装、现在正负担着这家信用金库的债务。

夏生强迫弘人去开户、而雪被夏生开朗的性格所吸引、这是就是2人的相遇。雪5岁的时候被诊断出有心脏疾病之后一直和病魔战斗，2岁的时候母亲去世后和刑警父亲正吾两人一起生活。放心不下边担心自己又边做繁重职务的父亲、雪忍下想做的事勉强的生活着。但是遇到夏生后渐渐改变生活方式。某日、纯与用E-MAIL认识的女性见面、但因隐瞒耳朵残障的事被责骂后而伤心。知道这件事后的夏生很生气、去找那个女性理论、但夏生的面前出现的女性是……

因为LZ喜欢龟梨和也和绫濑遥，另外再推荐一下：

《帅哥医生》

《牵绊的爱》

《鹿男》

《黑部的太阳》

《极限推理》

《雨鳟之川》

《我的女友是机器人》

《女座头市》

《巨乳排球》

《金田一少年事件薄之吸血鬼杀人事件》

《恋爱补给品》

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一、南北宋词的不同特色

《北宋词史》写到结束的时候，南宋词人的创作已经隐约可见。这里应该对南北宋词不同特征做一个回顾与总结，以为进入《南宋词史》阅读的过渡。

首先，南北宋词的不同来自于音乐的演变。词，就其本质而言是一种音乐文学，词的诸多变化都与音乐的嬗变息息相关。古代社会，缺乏科学的音乐曲谱记录方法，音乐的传授或教学也带有很大的随意性，许多优美的曲调都是依赖歌妓和乐工之口耳相传。于是，新的曲谱乐调的不断涌现，必然淹没大量的旧曲调，许多当年盛极一时的流行音乐，最终消失在历史的河流之中。南宋许多词虽然还可以合乐歌唱，但是“旧谱零落，不能倚声而歌也”已经成为一股不可逆转的潮流。南宋末年词人张炎《国香·序》说：“沈梅娇，杭妓也。忽于京都见之，把酒相劳苦。犹能歌周清真《意难忘》、《台城路》二曲，因嘱余记其事。词成，以罗帕书之。”可见“旧谱零落”，时能唱周邦彦某几首曲子者，便是凤毛麟角。“诗歌总是先从歌中借来适当的节奏，并直接继承其抒情的性格。在适应了这种节奏以后，诗和歌便进入一种若即若离的状态，最后变成不歌而诵的徒诗。”北宋词人，多应酒宴之间歌儿舞女的要求，填词当筵演唱。北宋词人作词，是随意性的应酬，是业余的娱乐消遣，是逢场作戏，是私生活的真实描写，是无遮掩性情的流露。南宋词作，越来越脱离音乐的羁绊，走上独立发展的道路，逐渐成为文人案头的雅致文学。另一方面，南宋社会环境的巨大改变，迫使歌词创作不得不走出象牙之塔，把目光投向更为广阔的社会现实。南宋词作，很多时候是文人墨客间相互酬唱或结词社应酬的结果，有时还是抗战的号角，是服务于现实的工具。南宋词人作词，是高雅的艺术活动，是精心的组织安排，甚至是庄重的情感表达。所以，《介存斋论词杂著》说：“北宋有无谓之词以应歌，南宋有无谓之词以应社。”

其次，与这种音乐背景的演变和创作环境的改变相关联，北宋词人多率情之作，往往就眼前景色，抒写内心情感，自然而发，生动感人。南宋词人则费心构思，巧妙安排，精彩丰富，门径俨然，句法章法可圈可点，警策动人。周济说：“北宋主乐章，故情景但取当前，无穷高极深之趣。南宋则文人弄笔，彼此争名，故变化益多，取材益富。然南宋有门迳，有门迳故似深而转浅。北宋无门迳，无门迳故似易而实难。”又说：“北宋词多就景叙情，故珠圆玉润，四照玲珑。至稼轩、白石，一变而为即事叙景，使深者反浅，曲者反直。”两者各有春秋。北宋词即见性情，易于引起阅读者的普遍共鸣；南宋词巧见安排，值得阅读者的反复咀嚼。这种作词途径的根本性转变，肇始于北宋末年的周邦彦，在大晟词人的创作中已经广泛地看出这一方面的作为。《白雨斋词话》卷三更是从这个角度讨论词的发展与盛衰：“北宋去温、韦未远，时见古意。至南宋则变态极焉。变态既极，则能事已毕。遂令后之为词者，不得不刻意求奇，以至每况愈下，盖有由也。亦犹诗至杜陵，后来无能为继。而天地之奥，发泄既尽，古意亦从此渐微矣。”这种“古意”，恐怕就是率情，就是“自然感发”。

再次，北宋词率情而作，浑厚圆润，表达个人的享乐之情，就少有意外之旨；南宋词匠心巧运，意内言外，传达词人的曲折心意，就多用比兴寄托手法。周济说：“北宋词，下者在南宋下，以其不能空，且不知寄托也。高者在南宋上，以其能实，且能无寄托也。南宋则下不犯北宋拙率之病，高不到北宋浑涵之诣。”②南宋词就在这一方面，最受清代词人的推崇。最能体现南宋词人比兴寄托之义的当推咏物之作，词人结社之际也喜欢出题咏物。因为古人咏物，“在借物以寓性情，凡身世之感，君国之忧，隐然蕴于其内，斯寄托遥深，非沾沾焉咏一物矣。”（清沈祥龙《论词随笔》）《芬陀利室词话》卷三说：“词原于诗，即小小咏物，亦贵得风人比兴之旨。唐、五代、北宋人词，不甚咏物，南渡诸公有之，皆有寄托。白石、石湖咏梅，暗指南北议和事。及碧山、草窗、玉潜、仁近诸遗民，《乐府补遗》中，龙涎香、白莲、莼、蟹、蝉诸咏，皆寓其家国无穷之感，非区区赋物而已。知乎此，则《齐天乐·咏蝉》，《摸鱼儿·咏莼》，皆可不续貂。即间有咏物，未有无所寄托而可成名作者。”重大的社会与政治题材，通过比兴寄托的手法表现在歌词之中，南宋词的境界自然不同于北宋词。清人就是立足于这一点改变对南宋词的看法。

二、南北宋词优劣论

关于南北宋词的不同创作特色、优劣比较，是历代词人、词论家热心关注的问题。这种关注，首先来自对南北宋词作的感性认识。众多作家，根据个人喜好，或浸染于北宋词之中，或细心揣摩南宋词，各有心得，各抒己见，有时还形成交锋与争论。大致说来，截止到清初朱彝尊，北宋词更受人们的喜欢与推崇，创作中北宋词更多地被学习与模仿。《词苑萃编》卷八《品藻》说：“容若自幼聪敏，读书过目不忘，善为诗，尤工于词。好观北宋之作，不喜南渡诸家，而清新秀隽，自然超逸。海内名人为词者，皆归之。”喜好北宋词作，是当时词坛的普遍情况。

朱彝尊以后，清代词坛上崛起的“浙西词派”、“常州词派”，都以南宋词人为创作之圭臬，南宋词受到空前的尊崇。朱彝尊《词综发凡》第三条说：“世人言词，必称北宋。然词至南宋，始极其工，至宋季始极其变，姜尧章氏最为突出。”宗尚南宋词，以姜夔、张炎词风为正，是朱彝尊的一贯审美追求，也是浙西词派的创作圭臬。朱彝尊在《水村琴趣序》中说：“予尝持论，谓小令当法汴京以前，慢词则取诸南渡。”《鱼计庄词序》又说：“小令宜师北宋，慢词宜师南宋。”持论似乎南北兼顾。然而，在创作过程中，朱彝尊偏好南宋词的趣味就明显地流露出来，他自言：“不师秦七，不师黄九，倚新声、玉田差近。”（《解佩令·自题词集》）《词综发凡》所揭示的编纂宗旨，明确体现出朱彝尊偏尚南宋词的爱好。朱彝尊推尊南宋词，除了时代、身世、审美趣好等复杂因素以外，还有其明确的理论目的，这就是要倡导南宋词的“辞微旨远”，以推尊词体，达到救明词之弊的目的。吴衡照说：“‘词至南宋，始极其工’，秀水创此论，为明季人孟浪言词者示救病刀圭，意非不足乎北宋也。苏（轼）之大、张（先）之秀、柳（永）之艳、秦（观）之韵、周（邦彦）之圆融，南宋诸老，何以尚兹。”（《莲子居词话》卷四）

北宋词多娱宾遣兴之作，自然感发，托意确实不高。这本是由词的文体特征所限定，未可论优劣。南宋词适逢时代风云际会，词人极尽安排之能事，其词旨若隐若现，别有寄托。好之者便可将其上接《风》、《骚》，归之诗教，通过“香草美人”的喻托传统，推尊词体，提高词的地位。朱彝尊《红盐词序》说：“词虽小技，昔之通儒巨公往往为之。盖有诗所难言者，委曲倚之于声，其辞愈微，而其旨益远。善言词者，假闺房儿女之言，通之于离骚变雅之义。此尤不得志于时者所宜寄情焉耳。” 就是在这个意义上，朱彝尊特别赏识姜夔和张炎的词作。宋翔凤《乐府余论》剖析说：“词家有姜白石，犹诗家有杜少陵，继往开来，文中关键。其流落江湖，不忘君国，皆借托比兴，于长短句寄之。如《齐天乐》，伤二帝北狩也；《扬州慢》，惜无意恢复也；《暗香》、《疏影》，恨偏安也。盖意愈切而辞益微，屈、宋之心，谁能见之？乃长短句中复有白石道人也。”陈廷焯《白雨斋词话》卷二也阐述了相同的观点，指出白石词的特点是“感慨全在虚处，无迹可寻，人自不察耳。感慨时事，发为诗歌，便已力据上游，特不宜说破，只可用比兴体。即比兴中，亦须含蓄不露，斯为沉郁，斯为忠厚。”张炎词的特色也在此，《四库全书总目提要·〈山中白云〉提要》说：“炎生于淳佑戊申，当宋邦沦复，年已三十有三，犹及见临安全盛之日，故其所作往往苍凉激楚，即景抒情，备写其身世盛衰之感，非徒以剪红刻翠为工。”易代之际的词人有许多身世家国感受，都属难言之隐，只能托物寓意，借水怨山。姜夔、张炎寄托幽隐的表现方法，非常投合朱彝尊等浙西词派的脾胃。清人郭麐对此解释并告戒说：“倚声家以姜、张为宗，是矣。然必得胸中所欲言之意，与其不能尽言之意，而后缠绵委折，如往而复，皆有一唱三叹之致。”（《灵氛馆词话》卷二）

仅仅着眼于南宋词的思想内容，时代所赋予南宋词的，当然要远远超过北宋词。《莲子居词话·序》称：“王少寇述庵先生尝言：北宋多北风雨雪之感，南宋多黍离麦秀之悲，所以为高。”这也是清代众多词人推尊南宋词的重要原因。清代中叶，词坛创作甚至是“家白石而户梅溪”（《赌棋山庄词话》卷十一），南宋词人之影响几乎一统天下。

清代浙西词派和常州词派推尊南宋词，是着眼于“比兴寄托”的理论立场。离开这种理论上的有意识倡导，立足于感性的体悟，即使派中代表人物，仍然抑制不住自己对北宋词的特殊喜爱。如周济是常州词派的中坚人物，通过上文引述的周济话语，可以看出周济在强调南宋词的比兴寄托之同时，却表现出对北宋词的更多爱好，甚至有隐隐贬低南宋词的倾向。陈廷焯作《白雨斋词话·自序》称：“伊古词章，不外比兴。”因此对南宋词人推崇备至，声称：“北宋词，沿五代之旧，才力较工，古意渐远。晏、欧著名一时，然并无甚强人意处。即以艳体论，亦非高境。”（《白雨斋词话》卷一）然代表他早年词学观点的《词坛丛话》，则明显流露出偏颇北宋词的倾向，说：“词至于宋，声色大开，八音俱备，论词者以北宋为最。竹垞独推南宋，洵独得之境，后人往往宗其说。然平心而论，风格之高，断推北宋。且要言不烦，以少胜多，南宋诸家，或未之闻焉。南宋非不尚风格，然不免有生硬处，且太着力，终不若北宋之自然也。”

而后，况周颐以“重、拙、大”论词，夏敬观据此评价南北宋词，说：“北宋词较南宋为多朴拙之气，南宋词能朴拙者方为名家。概论南宋，则纤巧者多於北宋。况氏言南渡诸贤不可及处在是，稍欠分别。况氏但解重拙二字，不申言大字，其意以大字则在以下所说各条间。余谓重拙大三字相连系，不重则无拙大之可言，不拙则无重大之可言，不大则无重拙之可言，析言为三名辞，实则一贯之道也。王半塘谓‘国初诸老拙处，亦不可及’。清初词当以陈其年、朱彝尊为冠。二家之词，微论其词之多涉轻巧小，即其所赋之题，已多喜为小巧者。盖其时视词为小道，不惜以轻巧小见长。初为词者，断不可学，切毋为半塘一语所误。余以为初学为词者，不可先看清词，欲以词名家者，不可先读南宋词。”（《蕙风词话诠评》）

清末民初的王国维，以“境界说”论词，《人间词话》开卷明宗：“词以境界为最上。有境界则自成高格，自有名句。五代、北宋之词所以独绝者在此。”基于这样的立场，王国维一反清代浙西与常州两派观点，抑南宋而扬北宋。他指责朱彝尊推尊南宋，以及“后此词人，群奉其说”。“境界”之表现，王国维认为有“隔与不隔”之区分。南宋词人的经意安排，便比北宋词人的“自然感发”隔了一层。《人间词话》说：“白石写景之作，如‘二十四桥仍在，波心荡、冷月无声’，‘数峰清苦，商略黄昏雨’，‘高树晚蝉，说西风消息’，虽格韵高绝，然如雾里看花，终隔一层。梅溪、梦窗诸家写景之病，皆在一‘隔’字。北宋风流，渡江遂绝，抑真有运会存乎其间耶？”而且，“南宋词虽不隔处，比之前人，自有浅深厚薄之别。”南北宋词的优劣高下自此判然有别。王国维还从文学发展的角度观察南北宋词，指出每一种文体都有其自身的盛衰变化，“诗至唐中叶以后，殆为羔雁之具矣。故五代北宋之诗，佳者绝少，而词则为其极盛时代。即诗词兼擅如永叔、少游者，词胜于诗远甚，以其写之于诗者，不若写之于词者之真也。至南宋以后，词亦为羔雁之具，而词亦替矣。此亦文学升降之一关键也。”（《人间词话删稿》）甚至，进一步认为南宋“如玉田、草窗之词，所谓‘一日作百首也得’者也。”（同前）

三、南北宋词平议

后人读词、论词，总体上来看是推尊北宋者居多。大约是北宋词的“自然感发”更能打动后代阅读者，引起直接的情感共鸣。南宋词的刻意安排，需要沉吟其中，精心品味，反复咀嚼，才能有所心得、有所感悟。尤其是乐谱失传之后的大量歌词作者，更能从南宋词中体会出句法、章法之妙。吴文英的词，甚至连一部分文化修养极高的专业词人也难以回味其妙处之所在，更不用说广大的普通读者。前面引述《人间词话》“隔”与“不隔”的讨论，接触到的就是这样一个问题。这种阅读中的限制，使人们更加喜爱发展阶段的北宋词，而冷落鼎盛阶段的南宋词。

北宋词的率情，使之容易走向艳情，更多“性”之描写，失之肤浅；南宋词的推敲，使之容易走向雕琢，人工痕迹过浓，因而显示其俗态。但是，北宋词的肤浅是创作环境所必然导致的，带有文体本身的必然性。读者阅读“艳词”，就有这种“猎艳”的心理期待。所以，北宋词写艳情之肤浅，并不招引读者的反感。《人间词话删稿》从这个角度评价说：“唐五代北宋之词家，倡优也。南宋后之词家，俗子也。二者其失相等。但词人之词，宁失之倡优，不失之俗子。以俗子之可厌，较倡优为甚故也。”这应该也是人们对两宋词有所取舍的一个原因。

北宋、南宋之词，各有所长，不可偏废。清人对此亦颇多公允之见。《赌棋山庄词话》卷十一转述王时翔词论说：“细丽密切，无如南宋；而格高韵远，以少胜多，北宋诸君，往往高拔南宋之上。”《艺概》卷四《词曲概》说：“北宋词用密亦疏，用隐亦亮，用沉亦快，用细亦阔，用精亦浑。南宋只是掉转过来。”两宋词在抒情手段、风格表现、意境构造等诸多方面，自具特色。读者可以有喜好之选择，论者却不可不一视同仁。

清代陈廷焯对两宋词各有推崇与批评，从理性的立场出发，他是主张两宋词并重的。《白雨斋词话》卷三针对当时尊奉南宋的词坛风气说：“国初多宗北宋，竹垞独取南宋，分虎、符曾佐之，而风气一变。然北宋、南宋，不可偏废。南宋白石、梅溪、梦窗、碧山、玉田辈，固是高绝，北宋如东坡、少游、方回、美成诸公，亦岂易及耶。况周、秦两家，实为南宋导其先路。数典忘祖，其谓之何。”卷八又说：“词家好分南宋、北宋，国初诸老几至各立门户。窃谓论词只宜辨别是非，南宋、北宋，不必分也。若以小令之风华点染，指为北宋；而以长调之平正迂缓，雅而不艳，艳而不幽者，目为南宋，匪独重诬北宋，抑且诬南宋也。”《词坛丛话》直接用比喻说明问题：“北宋词，诗中之《风》也；南宋词，诗中之《雅》也，不可偏废。世人亦何必妄为轩轾。”

具体而言，北宋词处于歌词的兴起、发展、逐渐走向全盛的时代，在歌词之题材、体式、风格等多重角度做了诸多的尝试与开拓，为后代歌词之创作开启了无数法门。后起作者，可以根据各自喜好，沿着北宋词开拓的某一途径，继续深入下去，如辛弃疾之于苏轼、姜夔之于周邦彦等等。南宋词则承继其后，最终将歌词引导向全面鼎盛的阶段。南宋词人，于题材方面，艳情与社会政治并重；于体式方面，令、慢并举，引、近穿插其间；于风格方面，优美与崇高并存，且渐渐发展出清醇和雅的新风貌。尤其在艺术表现手法方面，南宋词千变万化，穷极工巧。“词至南宋，奥窔尽辟，亦其气运使然。”（《赌棋山庄词话》卷十二）所谓“气运”，就是词史发展的必然。《赌棋山庄词话续编》卷三引凌廷堪论词观点说：词“具于北宋，盛于南宋”，最是符合词史发展的实际情况。

四、北宋词的贡献与词史地位

北宋词在中国文学史的发展历程中处于一个关键性的历史阶段，它前承唐、五代词的传统，后开南宋词风，甚至对宋以后词的发展也有不可低估的影响。陈匪石《声执》卷下《宋词举》总结北宋词概貌与渊源说：“周邦彦集词学之大成，前无古人，后无来者。凡两宋之千门万户，清真一集，几擅其全，世间早有定论矣。然北宋之词，周造其极，而先路之导，不止一家。苏轼寓意高远，运笔空灵，非粗非豪，别有天地。秦观为苏门四子之一，而其为词，则不与晁、黄同赓苏调，妍雅婉约，卓然正宗。贺铸洗炼之工，运化之妙，实周、吴所自出。小令一道，又为百余年结响。柳永高浑处、清劲处、沉雄处、体会入微处，皆非他人屐齿所到。且慢词于宋，蔚为大国。自有三变，格调始成。之四人者，皆为周所取则，学者所应致力也。至於北宋小令，近承五季。慢词蕃衍，其风始微。晏殊、欧阳修、张先，固雅负盛名，而砥柱中流，断非几道莫属。由是以上稽李煜、冯延巳，而至於韦庄、温庭筠，薪尽火传，渊源易溯。”陈氏的归纳，以标举重要作家为支撑点，将整个北宋词联系起来评论。然所论表现出显著的与众不同的审美眼光，不免有过度揄扬周邦彦之处。本书通过北宋词的全面讨论，可以看出北宋词在词史上的如下贡献，其词史地位也因此奠定：

第一，在词体形式上为南宋词的发展做好了充分准备。北宋早期词人多数致力于小令的创作，小令的形式日益丰富多彩，创作技巧已经达到炉火纯青的高水平。同时，慢词形式也正逐渐引起柳永、张先等文人的注意，声势浩大地登上词坛，并迅速为词人们所熟练掌握。北宋中期，慢词已经取得了与小令并驾齐驱的重要地位，成为词人抒情达意的主要方式。到了大晟词人手中，令、引、近、慢诸体具备，声韵格律变化繁多而又规范整饰。这一切都为南宋词的发展作了必要的准备。没有这样的准备，南宋词的发展是不可能的。

第二，婉约词的纵深发展与豪放词风的创立是北宋词坛的重要建树之一。北宋词继承“花间”、南唐的传统，使婉约词的创作呈现出缤纷多彩的繁荣景象，从秦观到周邦彦，婉约词的创作出现了一个高峰，它始终左右着北宋词坛的创作，成为词坛创作的主流倾向。与此同时，苏轼又以他博大的襟怀、雄放的词笔，把词引向抒写个人豪情与面向社会现实的广阔道路，为长短句歌词注入了新鲜血液。北宋中后期的词人不同程度地、悄悄地接受着苏轼新词风的影响，词坛风气正在缓慢地改变。宋室南渡以后，爱国豪放词的创作风起云涌并由此而形成词史上永世不衰的优良传统。这一传统的建立是从北宋开始的。

第三，歌词“雅化”过程的基本完成，树立了典雅精美的审美风范。宋初词人晏殊、欧阳修等承继南唐词风，其小令别具一种雍容富贵的气度、平缓舒徐的节奏、雅致文丽的语言，使歌词向典雅净洁的方向迈进一步。苏轼则成为文人抒情词传统的最终奠定者。从整体上观照，词的“雅化”进程，某种意义上也是词逐渐向诗靠拢的一个过程，这个过程至苏轼却是一种突飞猛进的演变。在北宋词“雅化”进程中贡献最大、成就最高的是大晟词人，尤其是集大成的词家周邦彦。大晟词人在前辈作家努力的基础上，将精力集中于歌词字面、句法、布局、修辞、音韵等诸多技巧方面的精雕细琢、“深加锻炼”之上；他们广泛地吸取了前辈婉约词人的种种长处，促使宋词朝着精致工整的醇雅方向发展；他们将北宋词人创作以自然感发为主，转变为“以思索安排为写作之推动力”，为南宋雅词作家确立“家法”。从唐代到北宋末众多词人的“雅化”努力，已经为南宋风雅词创作之风起云涌做好了充分的准备。

第四，柳永以市井生活与俚俗语言入词，有意识地将词拉回到民间通俗浅易的创作道路上来，从而开创了俗词流派。柳永以后的词人，虽然都自觉地抵制、批判柳永的“词语尘下”，但是在创作中却不自觉地接受其影响，出现出雅俗并举的风貌。至徽宗年间，由于宫廷的倡导与社会风气的改变，更使俗词的创作风起云涌，形成庞大的创作流派。南宋词人时而以戏谑俗词批判现实政治，就是承继了北宋末年俗词的优良传统。

第五，百花齐放的词坛与批评空气的形成。尽管北宋时期出现过“乌台诗案”这样的文字狱，也出现因填词而仕途上备受打击之事。但就整体看来，北宋重文轻武，文人士大夫的社会地位甚高，待遇也优于历代，文学创作空气比较自由。所以，北宋词也是在比较自由的空气中发展起来的，因此才能出现多种流派与多种风格之间的相互比较和竞争，呈现出百花齐放的繁荣局面。与此同时，文艺批评也比较活跃。这种批评不仅表现为不同流派之间，同时也表现在师生之间。如苏轼批评过秦观，而苏轼的门生晁补之、张耒却褒秦而对苏则有所贬抑，陈师道甚至说苏词“要非本色”，而苏轼却不以为是忤己。这种文学创作讨论的民主空气与自由批评是很有利于词创作发展的。正是在这种自由批评的空气中才出现了李清照的《词论》，敢于对成名的男性词人一一加以批评。南宋词创作的进一步繁荣，风格流派的众多以及词论的大量涌现，都与北宋这种健康的、活跃的风气有着密切关系。

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分类: 地区 >> 安徽 >> 黄山市

问题描述:

黄山风景介绍饿。。。。。。。。。。。。。。

解析:

黄山风景区

黄山，位于安徽省南部黄山市境内，东经118°1'度，北纬30°1'，南北长约40公里，东西宽约30公里，山脉面积1200平方公里，规划面积约154平方公里。年均降雨量23945毫米，年均气温78℃，夏季最高气温27℃，冬季最低气温－22℃，属亚热带季风气候。1985年入选全国十大风景名胜，1990年12月被联合国教科文组织列入《世界文化与自然遗产名录》，今年2月入选世界地质公园。

1979年7月， 同志视察黄山，作出了“要有点雄心壮志，把黄山的牌子打出去”的重要指示，从此揭开了黄山旅游发展的新篇章。在党中央、国务院的亲切关怀下，在省委、省 、市委、市 的正确领导下，黄山风景区历届领导班子，带领广大干部职工，时刻牢记《世界遗产公约》所赋予的责任，以保持遗产资源的真实性和完整性为己任，始终坚持“严格保护，统一管理，合理开发，永续利用”的风景名胜区工作方针，正确处理保护管理与开发利用的关系，努力促进环境、生态、经济、社会协调健康持续发展。森林覆盖率由80年代初的56%提高到834%，植被覆盖率高达92%，景区内空气清新，水质优良，环境优美，生态系统平衡稳定，各项生态环境指标均达或好于国家标准，成为名符其实的“天然氧吧”、“华东动植物宝库”和“人间仙境”。2002年，景区共接待中外游客13548万人次，其中：国内游客12625 万人次，入境游客923万人次。黄山旅游集团实现经营总收入592亿元。2003年，受“非典”影响，共接待游客1039万人次。

一、资源概况

黄山，原名黟山，因峰岩青黑，遥望苍黛而名。后因传轩辕黄帝曾在此炼丹成仙，唐玄宗信奉道教，故于天宝六年（公元747年）六月十七日改为“黄山”。据地质资料分析，黄山在四亿年前元古代震旦纪是古扬子海，两亿年前中生代三迭纪“印支地壳运动”变为陆地。此后，又历经多次造山运动的磨砺和第四次冰川的洗礼，才逐渐形成今天这样雄奇险幻的景色，被世人誉为“天下第一奇山”。资源主要特点：一是景观奇特。景区内有名可数的景点800多处。千米以上的山峰有77座，命名的有36大峰，36小峰。三大主峰都在1800米以上，且各有特点：莲花峰瑰丽，光明顶高旷，天都峰险峻。奇松、怪石、云海、温泉、冬雪俗称黄山“五绝”。奇松，“高可寻丈短尺许，寄生以石不以土”。名松一百多棵，其中列入世界遗产名录的有32棵。怪石，有名可数的有一百二十多处，它们巧夺天工，妙趣横生。尤其是与奇松相映成趣，分外瑰奇。“黄山甲天下，松与石最奇”。云海，是黄山的魔术大师，使山静中有动、动中有静，“只信茫茫云是海，不信茫茫海是云”。温泉，属碳酸盐型，水质可浴可饮，水温长年保持在42℃左右。“五岳若与黄山并，犹欠灵砂一温泉”。冬雪，是游人公认的一绝。黄山每到严冬，便“处处路通琉璃界，时时身在水晶官”。1993年12月， 总理视察黄山时指出：“黄山本来就很美，冬雪更为黄山增添了无穷的魅力。”二是动植物资源丰富。黄山素有“华东植物宝库之称”，共有高等植物217科1664种，其中原生植物1446种。主要有黄山松、黄山杜鹃、天女花、木莲、红豆杉、铁杉等。植被覆盖率达92%，森林覆盖率达834%。珍禽异兽种类繁多，群落完整，生态稳定平衡。动物共550种，属国家一、二、三类保护动物30多种。主要有短尾猴、四不象、小灵猫、苏门羚、梅花鹿、娃娃鱼、白鹇、八音鸟、相思鸟等。三是文化底蕴深厚。黄山景区地处文化历史悠久的古徽州，现有摩崖石刻200多处，古道、古桥、古寺、古亭等古建筑近百处；历代歌颂黄山的诗词歌赋2万多首（篇）；以黄山为题材的书法、绘画、摄影作品难以计数。明末清初，渐江、石涛、梅清等人师法自然，创立了“黄山画派”，历数百年而不衰。近年来拍摄并在世界很多国家和地区播放的影视风光片，出版的中外科普和游览丛书、导游图、画册、影集、名信片，发行的黄山系列邮票，刊发的各类论文，也构成了黄山文化的重要组成部分。

二、规划管理情况

依据《风景名胜区管理暂行条例》和《黄山风景名胜区管理条例》，景区严格规范管理和建设行为，妥善处理保护与开发的矛盾，把各项工作逐步纳入了依法管理的轨道。

1、高度重视规划。早在1980年5月，安徽省人民 就成立了黄山规划领导小组。1993年，又成立了以省长为主任的黄山规划委员会。黄山总体规划批准后，相应设置了规划、土地、建管办及工程建设交易中心机构。相继出台了《黄山风景区规划管理暂行规定》、《建设项目与征拨土地法定程序》等规章制度。

2、科学编制规划《黄山风景区总体规划》于1982年编制完成，1988年经国务院原则同意，建设部批准实施。依据总体规划，黄山管委会先后编制了6个游览景区（温泉、玉屏楼、北海、云谷寺、松谷庵、钓桥庵）详细规划和若干个地段、节点详细规划，还陆续编制了电力、通信、交通、给排水、环保、标牌等专项规划，从而形成了紧密联系黄山实际的完整的规划体系，包括总体规划、详细规划、地段详细规划、节点详细规划四个层次和区域类、分区类、单体类、专项类四个类型规划。

3、严格执行规划为确保黄山规划得到严格执行，安徽省黄山规划委员会，定期研究黄山保护、规划建设和管理中的重大问题，对黄山及其周边区域进行规划协调和监督管理。黄山管委会建立并实施了一整套以规划为控制依据的项目管理和审批程序，严把建设工程选址、方案设计、环境评估、施工组织等关键环节的审批关。凡工程选址不利于保护人文古迹和自然资源的、方案设计与风景名胜景观不协调的项目均不予上报，一切服从保护的需要。对已批准立项的工程项目，在施工建设过程中，保护部门实施全过程跟踪管理。在建筑格调上，遵循规划中提出的“保持地方特色”的原则，十分注重工程建筑与周围景观的协调，因地制宜，因景制宜，依山就势，顺其自然，达到了“以物衬景”、“相得益彰”的建筑效果，并在实践中总结出黄山建筑物“宜低不宜高，宜藏不宜露，宜素不宜艳，宜衬景不宜败景”的成功经验。1998年联合国专家组对中国世界遗产地进行评估总结时指出：“黄山可以作为东亚地区将旅游设施和谐地融入自然景观的示范。”

4、适时修编规划1982年完成的总体规划是黄山历史上第一个全面的综合性规划，是当时历史条件和认识水平下的一个较优秀的风景区总体规划，对黄山20年来的保护、利用和管理，特别是对遗产的成功申报，起到了不可替代的作用。从编制至今已实施二十余年，超出了规划实施期限，提出的问题基本解决，基础性建设基本完成；在这个背景下，根据国务院国发（2002）第13号文件精神，按照建设部关于国家重点风景名胜区综合整治工作的要求，黄山管委会于2002年9月委托清华大学对原《黄山风景名胜区总体规划》进行正式修编，现即将编制完成。

黄山风景区新一轮总体规划在现规划实施成果的基础上，以科学的发展观为指导，努力推动黄山风景区从四个方面寻求新发展：即在扩大范围、增加容量的情况下求发展；在减少局部时间、局部空间超负荷下求发展；在保护核心区、保护带下求发展；在强化管理、确保永续利用上求发展。从而形成六项创新规划成果：一是提出了一个从目标、战略到行动计划的三位一体的多层次的规划体系。二是运用世界先进的保护理念，提出宏观的、极具针对性的保护对策和风景区的科学整体保护战略。三是紧跟国际前沿，提出风景资源的分类保护，增加对自然音景、自然光景、自然化学信息、气味的保护管理。重点突出对文化资源的保护、发掘与展示。四是探讨解决社区问题的思路与对策。五是体现以人为本，提出游客时空分布管理规划，在保护资源的前提下，最大限度的满足黄山风景区的游客体验。六是通过开发生态旅游点、设计丰富多样的旅游产品，使黄山风景区的容量得以进一步拓展。

三、资源保护情况

根据黄山资源现状和特点，资源保护管理工作的重点主要放在以下五个方面：

1、森林资源的保护。(1)坚持护林防火。成立护林防火领导指挥机构，由管委会主要负责人担任指挥长，编制了《森林防火工程规划》、《防火办法》和《扑火预案》，层层落实森林防火目标管理责任制，组建了50名事业单位编制的专业防火队伍；配备了交通、通讯、人工降雨高炮等防灭火设施和装备，游道沿途设置防火蓄水池；利用防火宣传站（车）、张贴防火标语、设置禁火标志等形式，对游人进行防火宣传，从2003年10月起，风景区全面实行室外禁烟管理制度；加强野外用火管理，实行野外用火审批制度；划定外围防火保护带，与景区周围乡镇村签订《联防公约》和《防火协议》，实行联防共保。截至2003年底，黄山已实现连续24年无森林火灾。(2)加强森林病虫害防治。成立了森林病虫害防治指挥部，领导部署全山森林植物检疫和森林病虫防治工作，制定了《黄山森林植物检疫实施办法》；在市 领导下，积极实施松材线虫病预防工作，在黄山景区周围建设一个宽4公里，长100公里的非松林带，以彻底阻断松材线虫病自然传播的渠道。根据黄山市 松材线虫病防治工程，编制了《黄山风景区预防松材线虫病目标规划和实施计划》、《松材线虫病防治预案》等规章；还组建了病虫害监测网络，每年春秋两次开展病虫害专项普查；进山各主要路口均设立了森林植物检疫检查站，制定严格的检疫检查制度。同时，积极与省内外科研院校进行科技合作，研究松材线虫病的防治方法。与安徽农业大学合作的“黄山风景区松材线虫的监测和预防”的研究课题，获得安徽省科技成果奖。(3)禁止乱砍滥伐。成立了黄山森林公安分局和两个森林派出所，设立护林点，常年聘请景区周围乡村有威望的老干部担任护林员。实行重点地区驻点值班制度，加强对景区外围地带的巡护工作，有效防止了乱砍滥伐现象的发生。

2、古树名木的保护。设置“资源保护管理科”，成立了“黄山风景区古树名木保护专家组”，每年聘请国内外知名专家教授对景区古树名木的生长环境、分布规律、土壤特征等进行抽查、调研，掌握其生长规律。建立古树名木技术保护微机档案，划定保护范围，设立标志说明牌，实行分级挂牌管理，对列入世界遗产名录的54株古树名木实行责任制管护，将管护责任落实到人。对蹬道旁的名松古树，设立石质围栏或进行竹片围护，防止游人刮刻。对生长衰弱的古树，采取复壮措施，恢复其生机。对迎客松实行特级护理，确定专人全天候守护。

3、生物多样性保护。制定实施了《黄山风景区动植物保护暂行规定》，加强野生动物资源保护。扶持周边乡镇项目建设，开辟了野生短尾猴观赏景点，开展了对属于我国特有的二类保护动物——黄山短尾猴的专业化、科学化保护与管理，不仅保护了猴类种群和生物多样性，维护了自然生态平衡，而且还达到了激发游人的情趣，带动了周边农民致富的目的。

4、生态环境的保护。一是进行能源结构改造。建成山上、山下两座35KV输变电工程，景区实现从烧柴、烧煤、烧油、烧气逐步过渡到目前以用电为主的燃料结构，大大减轻了对环境的污染。二是加大对环境卫生管理软硬件的投入，组建了一支近200人的环卫专业队伍，形成区域、路段责任制卫生清扫、保洁网络。沿游道设置垃圾池600余个、建成6个垃圾处理场，垃圾日产日清，实现无害化处理率100%。建成高标准旅游公厕4座。三是控制和减少资源占用及污染物排放，在山外建成洗涤中心、净菜中心、垃圾处理站和生活基地，实行净菜上山，垃圾下山。积极实施餐饮业油烟净化工程。四是狠抓污水处理设施建设，投资1000余万元建成生活污水处理设施15处，日处理能力达5000吨，从2004年起，黄山将对全山所有污水处理设施实施统一管理，确保所有外排污水达标排放。五是对疲劳景点实施3--5年封闭轮休，促进植被生长，恢复生态环境。六是加强环境监测与管理，确保建设项目环评及“三同时”执行率达100%。2004年4月底前，黄山景区两座（山下、山顶各一座）高标准的大气自动监测站将全面建设投入使用，实现全省数据联网。七是积极开展ISO14000环境管理体系和OHSAS18000职业安全卫生体系认证工作。

5、文化遗产的保护。我们始终坚持自然遗产与文化遗产保护并举，人文胜迹和森林资源保护并重的方针，实现了对文化遗产的有效保护。对列入世界遗产名录的文化遗产有计划、有针对性地进行挖掘、整理、修复。重点抢修的明代古刹慈光阁，对云谷寺灵锡泉古迹遗和松谷禅林古建筑实施了抢救性修复；对200多处摩崖石刻涂漆刷新，在慈光阁景区建立了黄山著名石刻碑廊。投资500余万元，建成了黄山博物馆（黄山游人中心），通过声像、、实物、标本等形式，向游人无偿展示深厚的黄山文化、珍贵的遗产资源及遗产保护管理状况，对游客进行珍惜遗产、保护环境的宣传教育。

四、开发建设情况

景区较大规模的开发建设始于20世纪30年代，但至建国前仍只有简易的登山道和简陋的接待房。1979年以来，尤其是被列为世界文化与自然遗产以来，黄山管委会先后投入巨资用于基础设施建设和资源环境保护。

随着黄山对外开放，游人猛增，接待服务设施严重不足，供需矛盾突出。从80年代初起，为了解决交通和住宿的瓶颈制约，先后新辟了天都新道、白云新道、丹霞蹬道、石笋矼磴道，修建了云谷、太平和玉屏三条客运索道，完成了温云路和温慈路路面改造，开通了程控电话、移动电话和无线寻呼系统，兴建了西海、云谷寺、天海、玉屏楼、五里桥等防火水坝30多处，总库容达30万立方米。建成了日处理能力3000吨净化水厂一座，综合供水工程正在实施当中。建成了35KV白鹅岭变电站和35KV温泉变电站。同时，依据规划新建改建了接待宾馆和饭店。景区内现拥有各类宾馆和招待所20多家（其中四星级3家，三星级5家）。

近年来，为加速与国际旅游市场的接轨，在景区外屯溪投资兴建了具有国际水准的卡丁车场和环幕影院，扩大了经营规模，提升了接待档次，使产业体系不断完善，产业素质不断提高。云谷、玉屏和太平三条索道的建成，形成了景区内游览的立体交通网络，初步实现了“山上游，山下住”的格局。对景区中的一些热点热线进行控制管理，实行定时开放、定量游览、定期封闭轮休，恢复自然生态。在利用老景区的同时，景区内还先后开发了松谷、白云、西海大峡谷等新景区，以增加游览区域、引导游人分流。

五、管理体制情况

1、体制沿革及机构设置情况。民国期间， 在黄山先后设有黄山建设委员会驻山办事处和黄山管理局等机构。1949年4月27日，黄山解放。皖南行署派员接管黄山，成立黄山人民管理处(科级建制)。1952年10月，管理处升为县处级建制。文革期间，“黄山管理处革命委员会”曾一度代替黄山管理处行使职权。

1979年7月11－16日， 同志徒步视察黄山，对发展黄山旅游事业作出重要指示。同年10月，黄山管理处升格为黄山管理局(厅级)，属省直事业单位。1983年12月，国务院批准设立县级黄山市，撤销太平县建制。当时，县级黄山市与黄山管理局两块牌子一套人马，其重要人事任免须报黄山管理局同意。1986年6月，省委、省 决定：黄山管理局受省和徽州地区双重领导，业务上以省为主；黄山市由徽州地区代管。黄山管理局、徽州地区和县级黄山市三方领导实行交叉任职。

1988年12月，为进一步贯彻落实国务院关于设立地级黄山市的批复精神，省 决定：撤销黄山管理局，黄山管理局原内部机构、直属单位及人员编制划归黄山风景区管理委员会管理和领导，级别、待遇不变。黄山风景区管理委员会在黄山市人民 领导下工作。1989年4月，省人大常委会通过《黄山风景名胜区管理条例》。《条例》第四条规定：“黄山市人民 设立黄山风景区管理委员会。管委会主任由市长兼任，管委会在黄山市人民 的领导下，主持风景区的管理工作”。至此，以法律形式明确了黄山风景区管理体制。

黄山管委会实行事业单位，企业管理。市委书记任管委会党委第一书记，市长任管委会主任，现确定一名市委副书记任管委会党委书记、管委会副主任，主持景区工作。根据省、市 的授权，黄山管委会行使相应的行政执法权和国有资产经营权。同时，在资源保护、规划建设等方面接受建设部及省、市建设部门的指导和监督。目前，黄山管委会内设6个处（室、局）：办公室、政治处、园林局、规划土地处、计财处（内设审计室）、综治办。机关党委、工会、共青团按章程设置，由政治处管理。

随着旅游经济的发展和改革的推进，黄山传统的企业经营模式也发生了重大变化。1989年2月，撤销旅游处，成立安徽省黄山旅游总公司(后更名为“黄山旅游发展总公司”)。1995年12月，省体改委批复同意黄山旅游发展总公司改制，以总公司所属优良资产和优质企业筹建“黄山旅游发展股份有限公司”。1996年11月，股份公司成立，并向社会公开发行股票。1999年6月，由黄山旅游集团有限公司（前身为黄山旅游发展总公司）发起组建了“黄山旅游集团”。集团以股份公司为主要骨干企业，同时也包括集团直属企业和管委会所属企业在内（至2003年底，集团拥有下属企业近41家，固定资产约17亿元）。管委会、旅游集团、股份公司主要领导交叉任职。

黄山管委会现有管理人员636人，各类专业人员占管理人员总数的617%。其中：直接从事风景名胜管理的专业人员244人，占管理人员总数的384%；公安、交通、综合治理等专业人员148人，占管理人员总数233%，其他人员244人，占管理人员总数的384%。

2、体制运行情况。1996年黄山旅游发展股份有限公司的成功创立和景区国有资产所有权与部分经营权适当剥离的实践，对黄山各项事业步入一个全新的发展阶段产生了积极而深远的影响。一方面，黄山管委会集中精力抓资源保护、管理和执法，使风景区的综合管理水平不断上台阶，先后荣获了诸多国家级荣誉称号。另一方面，股份公司的创立，打破了沿袭多年一贯制的计划经济管理模式，引进了先进的管理经验，推进了现代企业制度的建立，既促进了黄山的经营和管理工作，又推进了黄山世界文化遗产和周边地区的文物保护和管理工作。如对程大位珠算博物馆、齐云山、花山谜窟等省内外10多个景点和景区进行了委托管理。股份公司收入增加，实际上是对世界遗产地保护增加了投入。目前黄山旅游集团有限公司，拥有黄山旅游发展股份有限公司485%的股权，取得绝对控股地位。依据合同约定：（1）在权属问题上，黄山风景区门票的所有权归国家所有，不作为作价入股，只将门票经营权在一定时间内授权黄山旅游发展股份有限公司实施专营。如若股份公司在经营的过程中，有违反合同的行为，黄山管委会将有权收回门票的专营权；授权期满，黄山管委会仍可将门票专营权收回。（2）在收入分配上，一是门票的全部收入按5：5的比例分成，其中50%归黄山管委会所有，另50%留存在股份公司中作为利润部分，再按权益比例划分，即其中485%的利润为管委会所有,公众股东从门票利润中的实际收益不足门票收入的四分之一;二是股份公司年度经营利润的485%归黄山管委会所有,股份公司收取的每张门票10元资源保护费全部交黄山管委会使用。(3)在履行职能和资金使用上，股份公司上市后，随着门票的所有权与经营权的适度分离，股份公司要对景区内道路的维修、景点的维护和开发、景区内的卫生环保、风景区相关对外宣传促销等事宜负全部责任。

为认真落实国家改革政策，适应市场经济发展的需要，提高管理效能，自2003年8月份起，黄山风景区根据市委、市 的统一部署，推进了一系列改革，完成了机关“三定”工作。在集团和股份公司推行劳动关系、用工制度和分配机制等改革，此项工作正在进行之中。

六、文明创建情况

多年来，以创建“文明山”为主线，围绕着“文明言行、环境卫生、服务质量、市场秩序”四个专题，黄山管委会开展了形式多样的创建活动。先后有组织地开展了创建“青年文明号”、“五好文明家庭评选”、“精神文明十佳人物”、“社会主义精神文明知识竞赛”、“推广文明用语、不说服务忌语”、“安全文明小区”、“满意在黄山、微笑在岗位”、等活动，促进员工业务素质和技能的不断提高。

对社会治安综合治理工作常抓不懈，保持良好的旅游市场秩序，净化旅游环境。在总结历史经验教训的基础上，管委会成立综合治理委员会，常设了综合治理办公室，设立了六大景区综合治理小组，定期抽调精干人员驻点工作，并成立稽查队参与治安防范。同时，经常对景区周边农民大力开展爱山护山和法制教育，对个体商贩进山经商运输实行总量控制，定点定线亮证经营，取缔无证商贩，适时开展“严打整治”斗争。此外，还加大了对周边乡镇扶持力度，资助他们修桥、补路，兴办学校和各类企业，将周边村民的致富点控制在山外，逐年减少景区内的经营网点。

经过多年的努力，黄山风景区的保护与管理工作受到了社会各界的充分好评和肯定：①1992年，被建设部授予“全国先进风景名胜区称号”；②1994年获“管理成就奖”；③1993年、1995年、1997年先后被建设部授予国家级“卫生山”、“安全山”和“文明山”称号；④1998年被中国教科文组织全国委员会授予“世界遗产保护先进单位”称号；被联合国教科文组织中国委员会、国家文物局、国家建设部评为“世界遗产保护管理先进单位”；⑤1998年被中央文明办、建设部、国家旅游局授予“全国文明风景旅游区示范点”称号；⑥1999年11月，获联合国教科文组织颁发的“梅利娜迈尔库里世界文化景观保护与管理国际荣誉奖”（全世界三家，亚洲仅黄山一家）；⑦2000年12月，通过国家旅游局“AAAA”级旅游景区（点）质量等级评定，同年又被建设部授予“全国风景名胜区先进单位”；⑧2001年12月，被国土资源部正式命名为“国家地质公园”。⑨2004年2月，以总分第一的成绩被联合国教科文组织命名为“世界地质公园”。联合国世界遗产委员会盛赞：黄山是一个杰出的风景区，是一个管理很好的世界遗产景区，是一个有大量游客到一个复杂景区的优秀管理示范。建设部有关专家在考察黄山后，作出了这样的评价：黄山风景区内没有任何一个项目建设违反了规划管理程序。2002年5月，全国人大常委会环境与资源保护委员会主任、世界知名环境专家曲格平同志考察黄山后认为“黄山的美丽无与伦比，是我看到的世界最美的地方。黄山的管理水平是国际先进水平，一些办法看似很笨，但很有效，有效的才是先进的。如果要在这方面对它横加指责，我看大可不必”。 曲格平同志还为黄山题词“人类生态第一山”。

2004年，黄山风景区已将争创“全国文明风景区”当作一件大事来抓，并以此为契机，力争使文明创建工作再上新台阶。

与中国风景名胜事业的发展要求相比，与迅猛发展的旅游形势相比，与兄弟风景区相比，与各级领导和广大群众的殷切期望相比，黄山风景区所做的工作还很不够，所取得的成绩也还很有限，面临的问题和困难还很多。但黄山管委会有信心和决心立足于改革，以“ ”重要思想为指导，遵照江总书记关于黄山“不仅要使之成为风光秀丽的旅游景地，而且要使之成为进行爱国主义教育的重要场所”的指示，解放思想，更新观念，与时俱进，改革创新，为保护和管理好世界遗产不断做出新的努力。

门票：201元/人（其中含景区意外伤害险1元）。

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