办公物品是使劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害或职业危害而配备的防护性用品的总称。在现有生产条件无法消除各种危险有害因素的情况下,劳动保护用品是保障劳动者安全与健康的最后防线。下面是学习啦小编为大家整理的关于：劳动保护用品发放规定。欢迎阅读!

劳动保护用品发放规定

合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放，具体规定如下。

1发放原则

11劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。

12根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。

2劳动保护用品的发放标准及使用年限，参照《天津市十方物流有限公司劳动保护用品发放范围标准及使用年限》执行。

3 劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。

4女员工工作服发放规定：管理岗女员工转正后每两年发放两套(黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件)。

5规定

51公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。

52本着谁使用谁保管的原则，凡属个人保管、使用不当，丢失和损坏的当事人自行购买(以市场价为准)。

53公司员工如果离职、辞职、辞退，发放的劳动保护用品(工作服、棉服、雨衣、雨鞋)进行折价收费，赔偿价格计算公式为：赔偿费=(规定使用月数-领用月数)×购置价格/规定使用月数。

54物业部需保证货物的充足，如常用物品出现缺货管理员成长初级一次，如属于特殊需要的提前与物业部取得联系。

55除属于上岗必须配备的用品(如反光背心、安全帽)上岗前领取外，其它劳动保护用品需在入职后领取。

56凡是需要定制的物品(工作服、棉服、雨鞋等)入职后到物业部登记，待做好后发给入职人员。

57劳动保护用品的费用由使用部门承担。

58实习生是否需要配备劳动保护用品由人力资源中心决定，如需领取费用由人力资源中心承担。

59如需后方人员支援前方或其它工作需求，需要配备的劳动保护用品费用由需求部门承担。

510如有未尽事宜随时调整。

6此文件自2014年3月26日开始执行，原《劳保用品发放规定》废止。

企事业职工个人劳动防护用品发放标准及规定

(一)发放劳动防护用品的原则和范围。

1发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发，否则不发;对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品;如果工种相同而劳动条件不同，应当发给不同的防护用品。

2发放防护用品的范围是：

(1)井下作业;

(2)有强烈辐射，烧灼危险的作业;

(3)有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业;

(4)接触有毒、有放射性质，对皮肤有感染的作业;

(5)接触有腐蚀物质的作业;

(6)在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种才能发给防寒服装。

(二)防寒用品的发放条件

1、我省境内，冬季经常在海拔2千米以上的地点从事野外、露天作业的职工;

2、冬季期间经常在湖面、河面、水库作业的职工;

3、常年从事室内摄氏零度以下低温作业的职工。

防寒服装的发放应根据当地气温工作操作方式分别发给，其使用时间不少于三个冬季。

(三)几项具体规定

1、关于发放标准的金额控制

劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元;防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。

2、对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。

3、企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品;经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长50%以上;定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决。各级经委、劳动部门、工会、企业主管部门的劳动安全卫生专职人员及检测检验人员的劳动防护用品，按省劳动厅云劳发(1989)32号《关于对劳动安全监察检测人员发放防护用品和保健食品的通知》规定执行。

4、兼几个工种作业人员、按其主要从事的工种发给劳动防护用品，并备用或借用身兼的其它工种所必须的劳动防护用品，但不得重复发放。

5、铁路、邮电、经济民警等配发了标志服，不再配发劳动防护服，其它护品按同工种发给企业专用(铁路)线上的职工每年发给防护服一套，其它护品铁路行业现工种执行。

6、对于在有易燃、易爆、烧灼介质及静电场所作业工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

7、劳动防护用品必须供应实物，禁止将劳动防护用品折合现金发给职工，严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种福利物品。违者，按有关规定处理。

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普通悬挑架的搭设方法：

悬挑脚手架搭设的工艺流程为：水平悬挑→纵向扫地杆→立杆 →横向扫地杆→小横杆→大横杆（搁栅）→剪刀撑→连墙件→铺脚手板→扎防护栏杆→扎安全网。

定距定位。根据构造要求在建筑物四角用尺量出内、外立杆离墙距离，并做好标记；用钢卷尺拉直，分出立杆位置，并用小竹片点出立杆标记；垫板、底座应准确地放在定位线上，垫板必须铺放平整，不得悬空。

在搭设首层脚手架过程中，沿四周每框架格内设一道斜支撑，拐角除双向增设，待该部位脚手架与主体结构的连墙件可靠拉接后方可拆除。当脚手架操作层高出连墙件两步时，宜先立外排，后立内排。其余按一下构造要求搭设。

扩展资料：

脚手架的铺设要求：

1、脚手架里排立杆与结构层之间均应铺设木板：板宽为200mm，里外立杆应满铺脚手板，无探头板。

2、满铺层脚手片必须垂直墙面横向铺设，满铺到位，不留空位，不能满铺处必须采取有效的防护措施。

3、脚手片须用18铅丝双股并联绑扎，不少于4点，要求绑扎牢固，交接处平整，铺设时要选用完好无损的脚手片，发现有破损的要及时更换。

参考资料：

**为一线工人佩戴，红色和蓝色为技术人员和管理人员佩戴，白色多为监理或甲方佩戴。

为保证施工秩序，工地安全帽有较为明确的颜色分类：**为一线工人佩戴，红色和蓝色为技术人员、管理人员佩戴，而白色多为监理或甲方佩戴。

安全帽帽壳和帽衬之间留有一定空间，可缓冲、分散瞬时冲击力，从而避免或减轻对头部的直接伤害。冲击吸性性能、耐穿刺性能、侧向刚性、电绝缘性、阻燃性是对安全帽的基本技术性能的要求。

质量合格的安全帽在高温、低温及浸水三种情况下，用5Kg钢锤自1m高度落下进行冲击试验，头模所受冲击力的最大值均不应超过4900N；用3KG钢锥自1m高度落下进行试验，钢锥不应与头模接触，且帽壳都不得有碎片脱落。

扩展资料：

佩戴安全帽时需注意以下5点：

（1）正确佩戴安全帽。不要把安全帽歪戴，也不要把帽檐戴在脑后方。

（2）使用前先检查。安全帽在使用过程中会逐渐损坏，所以要定期检查，发现异常现象要立即更换，不得继续使用。任何受过重击、有裂痕的安全帽，均应报废。

（3）严禁使用只有下颌带与帽壳连接的安全帽，即帽内无缓冲层的安全帽。

（4）施工现场“人在帽在”。施工人员在现场作业中，不得将安全帽脱下，搁置一旁，或当坐垫使用。在室内带电作业时，更要认真戴好安全帽。

（5）注意日常养护。安全帽大部分使用高密度低压聚乙烯塑料制成，具有硬化和变蜕的性质，不宜长时间在阳光下曝晒。

参考资料来源：人民网-安全帽变身“脆皮夺命帽”？佩戴安全帽应注意5点

用切割机切割吊筋属于切割作业，故用切割机切割吊筋产生的火花算动火。

动火管理制度中规定：

一级动火，包括禁火区内以及大型油罐、油箱、油槽车和可燃液体及相联接的辅助设备、受压窗口、密封器、地下室，还有与大量可燃物品相邻的场所。

一级动火，必须由要求进行焊接、切割作业的车间或部门的主要负责人填写动火申请表，报厂主管防火煤作的保卫（或安技）部门审批。

如果特别危险场所或部门动火，要由厂长召集主管安技、保卫工人物副厂长、总工程师以及安技、保卫、生产、技术、设备等部门的领导，共同讨论制定动火方案和安全措施，由厂长和总工、主管防火工作的保卫科长签字，方可执行。

扩展资料

动火作业9个要求：

1、施工现场动火作业前，应由动火作业人提出动火作业申请。动火作业申请至少应包含动火作业的人员、内容、部位或场所、时间、作业环境及灭火救援措施等内容。

2、动火许可证的签发人收到动火申请后，应前往现场查验并确认动火作业的防火措施落实后，方可签发动火许可证。

3、动火操作人员应按照相关规定，具有相应资格，并持证上岗作业。

4、焊接、切割、烘烤或加热等动火作业前，应对作业现场的可燃物进行清理；作业现场及其附近无法移走的可燃物，应采用不燃材料对其覆盖或隔离。

5、施工作业安排时，宜将动火作业安排在使用可燃建筑材料的施工作业前进行。确需在使用可燃建筑材料的施工作业之后进行动火作业，应采取可靠的防火措施。

6、严禁在裸露的可燃材料上直接进行动火作业。

7、焊接、切割、烘烤或加热等动火作业，应配备灭火器材，并设动火监护人进行现场监护，每个动火作业点均应设置一个监护人。

8、五级（含五级）以上风力时，应停止焊接、切割等室外动火作业。

9、动火作业后，应对现场进行检查，确认无火灾危险后，动火操作人员方可离开。

参考资料来源：百度百科—动火作业

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